员工拒绝签署合同，公司是否承担法律责任？-法师兄

员工拒绝签署合同，公司是否承担法律责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:53:19 261 人看过

“员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

公司拒绝员工辞职怎么办

劳动者有权依照自己的意愿辞职。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的，员工可以随时离职。即使公司不存在任何过错，员工也有权依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。因此只要符合法定程序，期满就可以走人。如果拖欠、克扣劳动报酬的，可以提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
员工拒绝签署合同的对策

针对员工拒签合同的问题，签订劳动合同的主动权在用人单位，由于用人单位的疏忽，用人单位未能与员工签订劳动合同，因此在未及时与员工签订劳动合同期间，要求公司支付双倍工资是合法的。如果员工在一个月内不愿意签订合同，如果员工为了提前而拒绝签订合同，将予以退款，并在保留相关证据后，发出书面通知终止劳动关系。企业对员工拒签劳动合同的处理方式有哪些一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》，申明其是自愿不签订劳动合同，同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此所产生的一切法律后果。那么，对于那些既不愿

2023-07-01

415人看过
继续履行
公司被收购是否有权拒绝签署合同？

公司被收购按相关流程是需要签订合同的，公司被收购之后，按照相关规定及收购双方的约定，若原劳动合同继续执行有效，则双方劳动关系可以继续履行；若需要变更劳动合同的主体，约定重新签订劳动合同的，则收购双方需要重新签订合同，若一方拒绝签合同，则原合同关系终止，且用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。公司被收购对员工有影响吗影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，就不得不学会跟新的领导相处。3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要

2023-06-30

199人看过
经济犯罪
是否合法的公司员工需承担责任？

公司犯法员工是否有责任要根据具体情况看是什么违法行为。一般公司董事、经理等高管要承担责任，一些经济犯罪公司的会计也要承担责任。如果是人身伤害等犯罪，参与犯罪的普通员工也要承担责任。在其他情况下，普通员工一般不需要承担责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业、事业单位、机关、组织实施的危害社会的行为，法律规定单位犯罪的，应当承担刑事责任。单位犯罪处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处罚金。另有规定的，依照规定。不让员工加班算犯法吗不犯法。（一）有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单

2023-07-11

307人看过
法律综合知识
公司拒绝签署劳动合同员工能否申请经济补偿

一、公司拒绝签署劳动合同员工能否申请经济补偿公司不签署劳动合同的，员工不能申请经济补偿，但是可以要求公司自用工之后的第二个月第一天开始向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签合同劳动仲裁需要哪些证据不签合同劳动仲裁需要证据如下：1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴

2023-10-30

263人看过

缔约过失责任
员工拒绝签署合同的后果是什么？

根据题目所给的段落，我们可以得知，如果劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，同时用人单位有权终止劳动合同。而如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。因此，该段内容主要讲述的是用人单位与劳动者在签订劳动合同方面的规定。若劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，同时用人单位有权终止劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。员工故意不签合同会有哪些后果？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果员工故意不签合同，可能会产生以下后果：1

2023-09-02

304人看过
工伤保险
公司拒绝为员工承担工伤保险,合法吗?

【案例说法】2020年4月，覃某某经人介绍进入宁波某某运输有限公司工作，岗位为驾驶员，双方未订立书面劳动合同，未缴纳社会保险。工资由银行代发。2020年11月23日下午，覃某某在运输作业时追尾了其他车辆，致使其本人受伤。覃某某被送至人民医院治疗，诊断为胸骨骨折;左髌骨骨折。伤情稳定后，覃某某要求公司为其向劳动部门申报工伤，但是遭到公司拒绝。后覃某某向人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局出具了《补正材料告知书》，并要求覃某某补正劳动关系或事实劳动关系的证明材料。为此，覃某某申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系。后庭审中公司提交了《车辆挂靠协议》，以证明覃某某不是公司员工，而是实际车主杜某某雇佣的驾驶员。为此劳动仲裁委员会作出裁决书，裁决书中查明本案的主要事实：覃某某驾驶的车辆登记所有人为宁波某某运输有限公司，实际出资人为杜某某。杜某某与运输公司签订挂靠协议，以运输公司的名义开展道路运

2023-06-14

379人看过
法律综合知识
拒绝续签合同公司是否需要补偿员工

一、拒绝续签合同公司是否需要补偿员工公司不续签劳动合同需要补偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不续签合同注意什么1．遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，

2023-12-17

105人看过
书面合同
如果员工拒绝签署合同怎么办

【事实简介】一家公司在与员工签订劳动合同时遇到了一个棘手的问题。员工a于2013年1月1日进入工厂，但公司总是忘记与员工a签订劳动合同。员工a知道，如果公司不与他签订书面劳动合同，他将不得不依法支付双倍的工资，因此他保持沉默，直到2013年底，公司对劳动合同进行了全面调查，发现a员工未签订劳动合同，公司表示将与a员工签订劳动合同，a员工同意签订劳动合同，但公司应先在2013年2月至12月期间支付另一次工资，员工不愿意签订劳动合同的I.如何处理对于员工a的问题，签订劳动合同的主动权在雇主，雇主因其疏忽未能与甲方签订劳动合同。因此，员工在未及时签订劳动合同期间要求公司支付双倍工资是合法的（I）书面通知员工在一个月内前来签订合同。如果员工不愿意签署合同，他应该退出，并告诉他在2013年12月后签署合同。如果员工拒绝签署，他应在保留相关证据后发出书面通知，终止劳动关系。（II）在12月后首先与员工

2023-05-07

292人看过

要约
员工拒绝签署合同有哪些风险

一,。如果公司拒绝签订雇佣合同，如何处理善后事宜如果公司在雇佣后一个月内拒绝签订合同，可以根据终止后的实际情况结算报酬。如果雇佣超过一个月，需要支付双倍工资，并在一个月后根据实施条例计算经济补偿，上述通知应以书面形式终止。单位最好采取保留快递、挂号信等凭证的方式，以便在发生争议时提供证据。此外，为了解释员工没有签署合同，必须在通知终止前发出书面通知签署合同。通知应明确表示签订合同的意图，明确签订合同的截止日期，并附上劳动合同文本或合同主要条款。最重要的是，上述通知还必须通过快递或其他可以保留凭证的方式发送。如果员工有证据证明单位提供的合同文本减少了雇佣通知或单位以其他方式承诺的待遇条件，且员工拒绝签署，那么如何处理雇佣通知属于要约。员工报到后，以实际行动做出承诺，双方形成劳动合同关系。雇佣通知的条件生效，不能单方面降低。法律不会鼓励恶意行为。如果可以支持减少治疗，该单位仍然可以轻松免除合同

2023-05-07

199人看过
保密条款
工厂未签署合同是否需要承担赔偿责任

工厂不签合同是有赔偿的。如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资并补交社保，但是双倍工资的赔偿最多只赔偿11个月。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表

2023-06-30

128人看过
工资
拒绝签署劳动合同，员工的工资是否会被拖欠？

员工拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位书面终止劳动关系后一次性付清劳动者工资，不需要支付双倍工资。但员工自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系应当支付经济补偿。员工被拖欠工资报警有用吗有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪，劳动者维权还可以通过劳动仲裁和起诉的方式。老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

2023-07-06

486人看过
法律综合知识
工伤员工续签被公司拒绝是否违法

一、工伤员工续签被公司拒绝是否违法工伤后，如果仍处于医疗期的，公司不给续签合同是不合法的，在医疗期间，劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同，应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的，公司不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延

2023-09-27

341人看过

扶养
能否拒绝签署赠与合同？

可以。赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果赠与人有赠与的表示，但受赠人并没有接受的意思，则合同仍不能成立，故与馈赠这种单方行为不同。赠与合同需要受赠人表示接受赠与后才能成立。且受赠人应当以书面形式明确表示接受赠与，消极沉默不产生接受赠与的法律效果。受赠人接受赠与的，赠与合同自受赠人接受赠与。赠与合同如何能不撤销？如果是具有救灾扶贫等社会公益或者道德义务性质的赠与的合同，不可以进行撤销。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求支付。赠与人在赠与财产的权利实际转移之前可以撤销赠与，法定不得撤销的除外；严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益的可以撤销；对赠与人有扶养义务而不履行可以撤销；不履行赠与合同约定的义务的可以撤销。《民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依

2023-07-12

211人看过
金融犯罪
单位拒绝签署劳动合同是否违法？有哪些直接责任？

单位拒不签订劳动合同直接责任有：1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；2、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；3、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金。单位犯罪直接责任人员会怎么判单位犯罪直接负责人应该怎么判？一般情况下，直接负责的主管人员在单位犯罪中处于支配地位，通常是单位犯罪的决策者和指挥者，对单位犯罪的实施起着决定性的作用，其行为的危害程度较重。而其他直接责任人员往往是在直接负责的主管人员的授意下具体执行的，所起作用较小，其行为的危害程度较低。因此，其他直接责任人员虽然参加了单位犯罪的实施，但是法律对其处罚在程度上应当轻于直接负责的主管人员。相关法律知识《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》对单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应根据其在单

2023-07-08

323人看过