如果分公司给员工签合同合同担任法律责任
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分公司签订的合同责任由总公司承担。根据我国《公司法》的规定，公司依法设立的分公司在营业执照批准范围内从事的经营活动是合法有效的；分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。经总公司授权或者认可也有效。分公司虽然不是独立法人，但一般都是取得营业执照的。可以在总公司授权范围内从事经营活动，签订外部合同。而且可以以自己的名义签订合同，也就是不一定需要加盖总公司公章，也可以加盖分公司自己的公章。分公司的存在是为了帮助总公司开拓市场，方便总公司的运营。不需要问总公司一切。如果分公司连签订合同的资格都没有，就不符合总公司设立的初衷。
《公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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员工不签合同的，用人单位是不用承担责任的。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
公司不与员工签订劳动合同，员工可以通过以下方法维权：同公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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