新一轮公务员薪酬改革方向已定科级以下最受益-法师兄

新一轮公务员薪酬改革方向已定科级以下最受益

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 18:41:05 460 人看过

据经济之声《天下财经》报道，有媒体昨天报道，人社部等方面在加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。

报道说，在制定公务员薪酬改革政策的同时，人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。其中对养老金双轨制的改革，目前已经制定出详尽的改革方案，预计在年内将会正式出台。而除了公务员工资收入、养老金双轨制等改革方案，人社部年内全力推进的还有公务员分类改革，将根据公务员职位的不同，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
年公务员工资改革的最新消息

一、工资改革的实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。1、套改工资的办法（1）职务工资，公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。（2）现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。（3）级别工资，公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。（4）任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。2、正常晋升工资的办法（1）按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，

2023-04-12

257人看过
退休
社保改革：退休人员受益

（一）、职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月到随县社会养老保险局退管服务科提出退休申请；（二）、县社会养老保险局退管服务科对申报人的基本信息进行查询（档案是否已经托管、参保缴费等情况），认为基本符合条件的，并告之申请退休人员：1、填写《退休条件审批表》一式三份；2、提交身份证复印件一张，1寸彩照3张；3、缴纳社会化管理服务费800元。（三）、县人社局养老保险科定期去审核，对符合条件的在《退休条件审批表》批复。（四）、县社会养老保险局退管服务科核算好待遇后，将《随县养老保险待遇审批表》报县人社局复核。经复核后，办理养老金存折。违规提前退休人员的处理1999年底前未达到国家规定退休年龄等条件的违规提前退休人员，由企业按规定的缴费比例和本企业职工平均工资继续缴纳基本养老保险并支付有关费用，上述人员列入退休人员统计，在达到国家规定退休年龄等条件时纳入省养老保险基金支付，其基本养老保险待遇按照1

2023-07-08

352人看过
集团公司
如何减轻薪酬改革之痛

对于薪酬体系的改革，从理论上说，一个科学的薪酬体系的设计应该建立在四个方面的依据之上。第一个也是最重要的依据是岗位价值，即薪酬体系的设计应该反映企业内部各岗位对组织的价值和贡献大小，以此保证薪酬体系的内部公平性。第二个依据是市场，即岗位的薪酬水平应该尽量和市场接轨，根据市场价格为相应岗位的技能、知识及经验付酬，以此保证薪酬体系的外部竞争性。第三个依据是业绩，即在薪酬体系的设计中应该和业绩挂钩，岗位总体薪酬水平应该根据员工绩效的不同而有差异，以此激励先进、鞭策落后。第四个依据是能力，虽然说同岗同薪是基本原则，但这里的同薪不能机械地理解为一个数字，而应该是一个幅度范围，在这个范围中，根据员工能力、素质和经验的不同而应该有所差别，以此鼓励员工通过各种学习、培训提升自我的能力和最终绩效表现。根据以上四个方面的依据并结合企业的具体情况设计薪酬体系时，体系设计并实施成功的前提也有三个。一是企业应该有合

2023-06-10

103人看过
公司治理
公司治理从高管薪酬改革破题

对任何上市公司而言，协调股东与管理层的利益、使之密切联系并趋于一致，是一项根本性的挑战。处理这一挑战的一个至关重要的手段，是高管薪酬结构。近年来，众多投资者和监管机构已采取措施或正考虑提议，以改变确定和报告高管薪酬的方式。这部分是因为，投资者将此视为日益重要的问题。根据公司治理咨询公司机构股东服务公司发布的2006年全球机构投资者调查，在加拿大、欧洲大陆的欧盟国家，以及英美两国，高管薪酬被视为公司治理的三个最重要方面之一。薪酬合约谈判时保持独立理论上，高管薪酬的目标之一，是把高管与公司股东的利益密切联系起来，并提供激励条件以优化企业总体业绩。管理人员作出日常运营决策，而这些决策可能影响股东回报。因此，高管通常会遇到这样的情况，即他们的决策将为自己带来私利，但股东却要付出高昂的代价。例如，管理者可以利用公司资金给企业购买一架喷气机，既用于公务，也用于私事。缓和此类利益冲突成为一个常见理由，解

2023-06-09

314人看过

保险费
薪酬改革的重点是什么？

薪酬改革的目的是提高员工的工作积极性和主动性。薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。主要分为企事业单位薪酬改革和企业薪酬改革等。薪酬改革的意义如下：1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度；2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；3、有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。2015薪酬改革：如何给公务员“涨工资”马凯副总理在近日谈机关事业单位养老金与企业并轨时，明确指出：养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。这预示着近年来人们议论已久的公务员工资改革，即将与公务员养老保险并轨改革同步提上日程。决策必须慎重2014年，新一轮的公务员工资改革方案在之前几年研究讨论的基础上，又进

2023-07-03

257人看过
工资
公务员工资制度改革：向基层公务员倾斜

新华网北京7月17日电17日，人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人，就改革收入分配制度的有关情况向大家作了介绍。公务员工资制度改革向基层地区、艰苦地区倾斜●增加低职务者级别数公务员工资制度改革主要有以下三个特点：一是重在建立新制度，形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施，进一步加强工资的激励作用，促进公务员队伍建设。二是适当向基层倾斜。我国公务员队伍60%在县以下基层单位，92%是科级以下人员。为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，工资改革中采取了相应的倾斜措施。主要有：加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间;实行级别与工资等待遇适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇。●县乡主要领导高定级别此外还对县乡党政主要领导高定级别等等。三是向艰苦边远地区倾斜。完善艰苦边远地区津贴制度，扩大实施范围

2023-06-06

135人看过
土地使用权
贵州启动新一轮国企改革

目前，该省国资委监管企业已全面改制为公司制企业，19户企业的核心资产和主营业务实现股份制改制，并引进了一批战略投资者，国有企业推动该省跨越赶超的能力不断增强。2013年，贵州省国资委监管的24户企业资产总额3816.2亿元，实现营业收入2162.8亿元，同比分别增长14.8%和11%，完成利润总额222.2亿元，上交税金230.7亿元。以产权改革为核心，推进现代企业制度建立，成为贵州此轮国有企业改革的重点。据了解，此次改革中，贵州企业分为功能性、公共服务性和竞争性3类，分类推进产权制度改革。根据行动计划，该省将用3年时间发展3户功能性投资运营企业，做强2户公共服务性企业，竞争性企业全部实现产权多元化。同时，积极发展混合所有制企业，将具备条件的打造成为投资控股公司，不具备竞争优势的实现国有资本有序退出。在产权实现形式上，贵州省支持各类社会资本通过参股、控股或并购等形式和途径参与省国资委监管企

2023-06-09

463人看过
法律综合知识
公务员工资改革最新消息：公务员工资曝涨6成

近日，受人注目的国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，从2014年10月开始，涨幅超过6成。最高级别正国级官员基本工资，从7，020元增至11，385元，最低级别的办事员基本工资，也由630元增至1，320元。延伸阅读2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

2023-12-08

396人看过

劳动者
新员工薪酬确定

新员工的工资应确定为临时（初始）工资。各类学校毕业生、毕业生、本科生、试用期的临时工资，企业接受的新员工学徒期和熟练期，由企业按照妥善处理各类员工工资关系的原则安排确定，以上人员见习、熟练期内，定级档工资按以下规定和本人工作能力及业绩确定大中专毕业生、研究生档工资，硕士研究生、博士研究生按京财资[1990]1号文件执行毕业生档案工资为企业工资标准13级；大专毕业生为十三年级大专生；学习3年以上者，要求英语三级；本科2年以上学历和大专1.5年以上学历为14年级，即职业高中毕业生、职业学校派到实习岗位的毕业生和派到干部岗位的毕业生。定档工资为副14级；高等职业教育、职业学校毕业生被安排为劳动者的，企业同类工种的工资水平，按照工科学校二年以上毕业生工资水平等级档案确定，分级档工资是企业职工工资标准的第四级；二年以下为三级，困难岗位优秀或招收困难（不超过总数的10%）的可加半级，差的可减半级，学徒

2023-05-07

253人看过
经理
企业薪酬制度的改革设计

国有大型建筑施工企业如何建立适应市场经济发展和现代企业制度要求的薪酬制度，是广大企业员工和劳资工作者共同关心和积极探讨的问题。改革势在必行——现有的薪酬制度设计先天不足，存在制度缺陷。目前以岗位技能工资制为主的多种薪酬制度，对拉开收入差距，使工资分配向生产一线、向苦脏累险岗位倾斜并初步体现责权利一致性发挥了一定作用。但由于它由等级工资演变而来，原有弊端带入其中，技能工资所占比重较大且与劳动贡献脱节。——工资结构过于复杂，既不合理也不利于管理操作。工资项目繁多，而且大部分为固定项目，“活”的部分偏小，岗位工资与技能工资比例失调。复杂的工资结构在实际管理工作中，尤其是在员工的岗位（职务）发生变动及岗位工资晋档时易出现矛盾多、难度大等情况，不仅无法与外部市场工资接轨，而且在企业内部各单位之间也难以衔接。——薪酬制度有效激励不足，难以体现员工在企业内部的相对价值。较多强调职称、学历、工龄等因素而忽

2023-06-05

380人看过
工资
公务员职级工资制改革最新消息：广州或为试点城市

近日，广州市人社局局长、市旅游局局长分别就公务员“职级工资”、外来务工人员返乡、“2.5天休假”等民生热点问题进行回应。其中，在公务员薪酬改革问题上，市人社局局长杨-秦透露，今年国家已计划在地级以上城市公务员队伍开展“公务员职级并行”的试点，区级以上公务员也可享受新政，广州有望成为试点城市。广州市旅游局局长朱-力则表示，将鼓励条件成熟的机关单位先行先试2.5天休假制度。提升职级加工资公务员上升辟新路县级以下机关公务员已实行职级工资针对公务员薪酬改革，市人社局局长杨-秦透露，去年广州县级以下机关公务员“职务与职级并行”已全部落实到位，惠及900多名街镇级基层公务员。今年国家已计划在地级以上城市公务员队伍开展“公务员职级并行”的试点，区级以上公务员也可享受新政，广州有望成为试点城市。“很多公务员科员当了十几年，连个副主任科员都当不上，十几年工资不变，没有积极性。”杨-秦介绍，以往公务员晋升只有

2023-05-10

83人看过
履行职责
我国公务员职级制度改革概况

公务员职务与职级并行规定是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职级对应的级别是：1、一级巡视员：十三级至八级；2、二级巡视员：十五级至十级；3、一级调研员：十七级至十一级；4、二级调研员：十八级至十二级；5、三级调研员：十九级至十三级；6、四级调研员：二十级至十四级；7、一级主任科员：二十一级至十五级；8、二级主任科员：二十二级至十六级；9、三级主任科员：二十三级至十七级。公务员职级工资多少职级工资差别不大更重视工作能力办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；

2023-07-19

109人看过

领养
2020年村庄干部薪酬体系改革

1、工资村委文书（村支书）：工资要高于当地百姓均可支配收入的2倍；村主任（村长）：不低于村文书的70％；村委会其他干部：不低于村文书的50％。2、其他福利待遇方面定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销；养老保险：离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。离职村干部待遇是怎样的离职的农村干部，是没有任何待遇的。这是因为村委会组成人员，不是国家干部，不享受干部待遇，离职后就回归村民，享受村民的待遇和福利。但是，近年来，有的地方政府出台了地方规定，对于长期从事村委或者村支部工作，达九年以上者，无收入来源的，适当给予一些补助的政策。如《安徽省一般离职村干部生活补助实施意见》，就规定凡是年满三届（九年）的定工干部每年补助360元，每增加一年增加40元，最高不

2023-07-06

319人看过
国务院
公车改革公务员津补贴享受范围

在党政机关车改中，只有“在编在岗”的公务员，才可以领取公务交通补贴。而是否“在编在岗”，应由本地区和本单位的组织和人事机构根据组织人事的有关规定予以认定。相关知识：公车改革补贴措施2014年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》(下称“《意见》”)和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》(下称“《方案》”)。《方案》提出，取消一般公务用车，保留必要的机要通信、应急车辆，取消副部级(不含)以下领导干部用车，适度发放公务交通补贴。此次涉及公车改革的中央和国家机关，包括中央各部门，全国人大机关，国务院各部门以及中央和国家机关所属参公事业单位等约90家中央单位，人员范围是在编在岗的司局级及以下工作人员。《方案》规定，按照节约成本、保证公务、便于操作、简化档次的要求，各职级工作人员公务交通补贴标准具体为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及

2023-05-04

282人看过