小时工事故是否属于工伤-法师兄

小时工事故是否属于工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:20:33 375 人看过

小时工工伤事故是否属于工伤。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者因工负伤，依法享受工伤保险。如果员工被认定为残疾5-10人，残疾待遇及相关费用可由员工与用人单位协商一次性解决。此外，《工伤保险条例》还规定，应当参加工伤保险但不参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，用人单位应当按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

根据法律规定，非全日制用工是指以小时支付为主的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。如果贵公司的钟点工符合上述条件，应为全日制用工，否则可能属于劳动关系

根据《社会保障法》，非全日制用工是否缴纳社会保险由双方约定。如果没有，企业不需要为他们缴纳社会保险。如果贵公司发生事故，因为属于劳动关系，需要贵公司承担责任。因此，如果企业或个人为其购买社保，事故将加重企业负担。因此，建议企业可以购买工伤保险或商业保险来降低风险，也可以雇佣和购买商业保险来降低风险

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根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证

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一、超过48小时不属于工伤吗？其实要根据实际情况出发。一般因工作原因造成死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤。如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤;这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。二、工伤赔偿项目有哪些？(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费

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自行车上班事故是否属于工伤范畴？

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