工伤属于否故意伤害
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符合“工作期间、工作岗位上因履行工作职责收到暴力等意外伤害”的法定情形，可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第14条 规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
轻伤属于故意伤害罪。故意伤害罪的构成要件为： (一)主体要件：本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 (二)主观要件：本罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。 (三)客体要件：本罪侵犯的客体是他人的身体权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。 (四)客观要件：本罪在客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体的行为。
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酒后伤人属于故意伤害吗饮酒不是免罪的理由，酒后伤人属于故意犯罪。规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2020.02.05 243 -
酒后伤人属于故意伤害吗？酒后伤人属于故意伤害。醉酒的人，应当负刑事责任。酒后伤人致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2020.10.13 167
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轻伤是否属于故意伤害
具体情况具体分析，造成轻伤的，属于故意伤害。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致
2022-05-10 15,340 -
烫伤人是否属于故意伤害
1、公民的人身权利受法律保护。被人故意伤害一方的受害人，完全可以报警，要求警方依法追究故意伤害他人身体的违法或犯罪嫌疑人，相应的行政违法甚至刑事责任。2、故意伤害他人身体，致受害人轻微伤或不足轻微伤，
2022-07-17 15,340 -
故意伤害致人轻伤内伤是否属于故意伤害罪
打人致轻伤，则构成故意伤害犯罪，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。内伤不属于伤残等级。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚
2022-02-08 15,340 -
员工故意伤害属于工伤吗
员工故意受伤不算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-11-11 15,340
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00:54
关于故意伤害量刑标准故意伤害罪的量刑，需要根据对受害人实际造成的伤害程度进行衡量。根据《中华人民共和国刑法》及最高人民法院制定的量刑指导意见，在故意伤害案件中，在没有重伤的情况下，一般根据案件具体情节判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。因此，轻伤害案件的量刑最高
1,203 2022.04.17 -
01:20
故意伤害罪故意伤害罪的量刑标准如果犯罪嫌疑人故意地非法损害他人身体健康的，就构成了故意伤害罪。损害他人的身体健康指的是损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。其中，伤害行为的手段是没有具体要求的，不论使用何种手段，伤害他人身体的，均属伤害行为。根据我国《刑法》的相
1,875 2022.04.15 -
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1,667 2022.04.17
