怀孕单位不能终止劳动合同吗
不一定
在实践中,如果女性员工在“第三期”有六种情况,则取决于公司的规章制度是否制定,制定程序是否合法
(怀孕、产假、哺乳期),如严重违反用人单位规章制度,严重失职,给企业造成重大损失,按照《劳动合同法》第39条的规定,用人单位仍可以解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿,不需要通知劳动者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(二)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的
(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效
(6)正在依法追究刑事责任
协商解除劳动合同应注意哪些问题“没有通过谈判终止协议"协商解除劳动合同需要双方同意,如果协商不成,将给用人单位留下很大的法律隐患,没有文字证明,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,不能省事。必须就协商解除劳动合同签订书面协议,明确双方的相关权利和义务,确定协商的成年人,以防止发生劳动争议后难以提供证据的情况。
2.协议规定了劳动合同的类型r合同解除
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种,企业与员工协商解除劳动合同的,在签订终止协议时,必须在协议中说明解除劳动合同是正当的由企业和员工在平等、自愿、协商一致的基础上终止,这样可以防止员工说谈判的终止是企业的单方面终止,要求企业承担相关责任协商终止合同应在协议中明确合同
,由于协商终止合同的建议不同,终止合同的法律后果也不同,因此,澄清实验室是否终止合同非常重要或合同是企业或员工在终止协议中提出的,涉及企业是否必须为员工支付经济补偿金以终止劳动合同
4.该协议规定了员工在劳动合同终止后的义务
,主要包括es:(1)移交工作;(2)终止工作;(3)归还财产;(4)还本付息;(5)应付工资和报酬;(6)商业秘密、知识产权和竞业禁止
怀孕后,本单位不得终止劳动合同,如果员工不遵守相关规定,侵犯公司权益,本公司也有权解雇员工。但是,当女性员工怀孕时被单位非法解聘的,也可以通过法律途径保护自己的权利,找专业律师帮助自己
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗安徽在线咨询 2023-02-21并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同,当劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的,用人单位仍然可以解除劳动合同。
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在单位怀孕期间能解除劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-08-14劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规
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孕妇怀孕前能否与单位解除劳动合同?山东在线咨询 2021-11-19不能与孕妇解除劳动合同。我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。
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单位在怀孕期间能解除劳动合同并不能终止劳动合同吗江苏在线咨询 2022-04-23根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定,实行计划生育是国家的基本国策,公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务。在我国境内任何单位、个人都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。此外根据《陕西省人口与计划生育条例》第五十八条之规定,违反本条例多生育子女的,企业、事业单位参照国家工作人员给予行政处分,情节严重的给予开除处分。因此,虽然职工是在怀孕期内,但若属于多生育子女违反计划生育的,企业
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劳动合同期满怀孕单位会解除合同吗湖南在线咨询 2022-07-051、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人