在单位怀孕期间能解除劳动合同吗
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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怀孕期间单位不能解除劳动合同怎么办怀孕了单位不是一定不能解除劳动合同。如果怀孕了但是存在劳动合同法第三十九条的情形的，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那么用人单位还是可以解除劳动合同的。
2020.02.26 92 -
怀孕期间能解除劳动合同吗怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.11 209 -
怀孕期间能解除劳动合同吗?劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，单位不能单方面与劳动者解约，并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。
2020.02.10 145
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用人单位在员工怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间能否解除合同
怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同，如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的
2022-01-19 15,340 -
在怀孕期间能解除劳动合同吗？
在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2022-07-05 15,340 -
单位在怀孕期间能解除劳动合同并不能终止劳动合同吗
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，实行计划生育是国家的基本国策，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。在我国境内任何单位、个人都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。此外根据《陕
2022-04-23 15,340 -
怀孕期间单位可以解除劳动合同吗
提供合法有效的准生证明方可受孕，该条款是对职工生育权的剥夺，与国家法律法规相违背，属于无效条款。你在孕期、产期、哺乳期如果没有《劳动合同法》第39条规定的情况，单位不能单方面与你解除劳动关系。 第三十
2022-01-12 15,340
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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
705 2022.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,598 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,843 2022.04.17
