劳动关系是从什么时候开始建立的?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 22:30:28 180 人看过

劳动关系是现代社会最基础的经济关系,它是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系需同时符合以下三个条件:一是组织性,即用人单位招用劳动者,劳动者成为用人单位组织的成员;二是从属性,即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动;三是有偿性,用人单位对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。

劳动者与学校能建立劳动关系吗?(全文)

【问题提示】

劳动者与学校能建立劳动关系吗?

【案情】

李强是浙江省某市第九中学的物理教师。从1985年起,李强一直在该校任教,并具有事业单位编制,现任该校物理教研组组长、学科带头人。2005年6月,经市教委决定,该校与本市第二十一中学合并,两校教师原则上保持以前的待遇和级别不变。但是,合并后的新校长认为另一位物理教师胡登书不仅教学成绩突出,在学术上屡有创新,而且年轻有为,更适合担任新学校物理教研组的组长。因此,学校在李强出差期间发出人事变动通知,决定由胡登书任新学校物理教研组组长,李强不再担任该职务。由于职务变动,李强的月工资和补助等也相应地减少了168元。李强出差回来后发现了这一情况,立即向学校表示杭议,但校长认为任命教研组组长是学校的权利,李强作为老同志、老教师、老党员,应该无条件服从学校的安排。为此,李强思想一时无法扭转,结果因此住进了医院,花费了医药费共计1432元。出院后,李强向市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

劳动争议仲裁委员会认为:李强与学校的争议不属于仲裁委员会的受理范围,做出了不予受理的裁定。

【案例分析】

本案的争议实际上是教师与学校之间的关系是否属于劳动关系的问题,实际上也就是说学校里哪些职工可以与学校建立劳动关系。

根据《劳动法》第2条的规定,用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体五大类,适用公务员制度或者参照公务员制度的行政机关、事业组织和社会团体,不是《劳动法》上的用人单位。一般而言,学校属于事业单位(民办除外),具有事业编制,职工工资福利等由行政拨款发放,自然不能适用《劳动法》。但是事业单位的工勤人员,不具有行政编制的人员自然由《劳动法》调整。

显然在本案中,李强属于具有事业编制的老师,那么他与学校建立的是人事关系而不是劳动关系,自然其申请劳动仲裁不能获得《劳动法》的支持。李强正确的做法是向当地人事局人事争议仲裁委员会申请人事仲裁,对人事仲裁裁决不服的可以起诉到法院

那么在学校里以下几种关系可以是劳动关系,由《劳动法》调整:一是学校的工勤人员与学校的关系;二是学校通过劳动合同或聘用合同聘用的不具有事业编制的老师与学校的关系;三是民办学校的老师等人员与学校的关系。

【法律依据】

《劳动法》第2条

劳动合同法》第2条

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月16日 13:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多人事仲裁相关文章
  • 劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动关系终止:一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;三、劳动合同依法或协商解除。劳动关系何时建立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职。
    2023-07-22
    401人看过
  • 用工前已订立劳动合同那么劳动关系什么时候开始
    1依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。2在实践中,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时,由于社会转型、企业管理等多方面原因,现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险,但无实际用工行为的情形,在此种情形下,应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。3在劳动争议纠纷中,对双方之间法律关系性质的认定即
    2023-02-28
    272人看过
  • 建立劳动关系订立书面合同的时期是什么时候?
    一、建立劳动关系后最晚应该在多长时间内订立书面劳动合同根据《劳动合同法》笫十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,就不属于违法行为。二、劳动合同包括什么内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工
    2023-04-29
    308人看过
  • 什么是劳动关系的建立
    一、什么是劳动关系的建立根据《劳动合同法》第二章第七条之规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。二、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条:国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组
    2023-06-16
    331人看过
  • 劳动者自我维权从什么时候开始
    具体而言,主要包括以下五个方面:1.应聘时,要做到“勤查”、“勤问”、“勤考察”“勤查”就是要登陆北京企业信用网等政府网站查询该餐饮企业是否有正规的工商登记,是否存在吊销、注销、不在注册地经营等情况:“勤问”就是要询问招聘人员该企业是否与劳动者签订劳动合同,是否为劳动者缴纳社保,因为与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳社保不仅是用人单位的法定义务,也是衡量该用人单位是否正规用工的首要标准:“勤考察”就是要实地考察该用人单位的用工情况是否正规,可以采取与已经在该企业工作的劳动者交谈等方式了解情况。2.入职时,要做到“留心”、“留物”、“留材料”“留心”就是要对餐饮企业悬挂的营业执照、税务登记证、管理人员名字、管理制度等要多留意并尽可能熟记于心:“留物”就是将餐饮企业发给自己的工牌、工作服等证据妥善保存,并拍照留念:“留材料”就是尽可能将自己入职时填写的入职登记表、劳动合同、规章制度等书面资料留
    2023-04-29
    132人看过
  • 工伤从什么时候开始能劳动仲裁
    法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据法律的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动仲裁的时效有哪些规定申请劳动仲裁的时效的规定为:发生劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的,则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。二、劳动纠纷劳动仲裁周期是多久当事人对劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;仲裁庭裁决劳动争议案件,则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。三、劳动仲裁期限已过怎么办劳动仲裁期
    2023-04-01
    110人看过
  • 劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立
    一、劳动关系的建立时间1、用工之日起确立劳动关系。2、《劳动合同法》(1)第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(2)第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。(3)第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(4)第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建
    2023-04-03
    454人看过
  • 劳动关系与雇佣关系有何区别,劳动关系从何时建立
    一、劳动关系与雇佣(劳务)关系有何区别在于:1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性;2、国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。3、形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。4、内容不完全相同。根据上述区别,劳动法律关系的内容,即权利义务不具有广泛性;雇佣法律关系的内容则具有广泛性。5、客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为;雇佣法律关系的客体,不仅包括行为,还包括其他方面。6、产生的法律责任不同。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任,而且有行政责任;
    2023-02-22
    346人看过
  • 婚姻关系效力从哪些时候开始
    1、婚姻关系效力从办理并领取到结婚证时开始。2、根据民法典的规定,结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。3、符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。4、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条,要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。《婚姻登记条例》第四条,内地居民结婚,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。中国公民同外国人在中国内地结婚的,内地居民同香港居民、澳门居民、华侨在中国内地结婚的,男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。一、婚姻的效力有哪些情形1、无效婚姻:(1)重婚。重婚是指有配偶的人又与他人登记结婚的违法行为。其中,有配偶的人又与他人登记结婚,构成法律上
    2023-04-03
    428人看过
  • 单位与劳动者之间什么时候建立劳动关系
    单位与劳动者之间自用人单位开始用工建立劳动关系。劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日。最终合同是通过双方来履行的,如果一方为履行劳动合同规定的义务,造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。一、怎样才算跟公司解除劳动关系劳动者与单位之间解除劳动关系的判定标准是劳动者是否为单位提供劳动,劳动者与单位解除劳动关系的途径一般有合意解除、单方解除两种,如果是合意解除的,劳动需要在辞职之前与单位就辞职事宜进行协商,协商一致则可,双方都无需支付违约金以及其他赔偿款项。劳动者与单位之间解除劳动关系唯一标准是是否存在用工关系,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法第十条第三款规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-03-04
    97人看过
  • 开始计算劳动关系的时间
    仲裁时效的计算。根据劳动法规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据他所处的环境,有理由认为已了解已被侵害的事实,对侵害的不知情,出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。2022法院确认劳动关系时效1、确认劳动关系是否属一年仲裁时效限制,司法实践中有不同的观点。2、一种观点认为确认劳动关系之诉属确认之诉,根据民法理论,确认之诉不受诉讼时效限制,故确认劳动关系之诉也不应受仲裁时效期间限制。3、另外一种观点认为,依据《中华人民共
    2023-07-07
    160人看过
  • 劳动者什么时候与用人单位建立劳动关系?
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系用人单位与劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同,或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的,用人单位提前三十天通知劳动者,并支付一个月工资,然后解除劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应
    2023-07-26
    486人看过
  • 劳动时间与劳动关系的建立有关系吗
    小刘是一个体经营店老板,从事糖酒批发行业。前些天,一家餐饮企业与小刘达成了长期供货的意向,小刘想拓展业务,因此紧急招用了2名配送工。但刚与工人签订劳动合同,工人们才上一天班,那家餐饮企业却通知小刘,因情况有变,先暂时不需要配送,原订的合同取消。这下急坏了小刘,事没有成,多请的两个工人可是处处都是要钱的。随即小刘向2名工人提出解除劳动合同,2名工人表示同意,但要求按照合同约定的每月工资2000元的一半,向他们支付1000元的经济补偿,小刘不解,难道只上一天班也要支付经济补偿吗?法律人士解答:《劳动合同法》第36规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照
    2023-06-01
    325人看过
  • 劳动关系建立的时间为何时建立的?
    一、劳动关系从什么时候建立用工之日起确立劳动关系。二、《劳动合同法》相关规定第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、劳动关系的科学解释劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社
    2023-04-29
    416人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    人事仲裁是指人事争议仲裁机构根据争议双方当事人的申请,依法对人事争议案件进行审理和裁决的活动。 在人事仲裁中,仲裁机构会根据相关法律法规和政策,对当事人之间的争议进行调查、调解和裁决,以解决纠纷。 在人事仲裁中,当事人可以向用人单位所在地的... 更多>

    #人事仲裁
    相关咨询
    • 建立劳动关系自何时开始算
      香港在线咨询 2022-11-12
      劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    • 劳动合同的建立时间从何时开始
      贵州在线咨询 2023-03-10
      劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始。
    • 劳动合同建立应该从什么时间开始
      浙江在线咨询 2023-05-23
      劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始。
    • 劳动者自什么时候开始确认劳动关系
      江西在线咨询 2022-03-12
      自用人单位用工之日起 根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
    • 劳动关系从何时建立?是什么意思?
      台湾在线咨询 2023-03-11
      根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。