根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同。但是，如果职工有过错，用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。

根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同。但是,如果职工有过错,用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。

哺 乳 期 妇 女 劳 动 法 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，哺乳期妇女享有劳动权利，并且用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，在劳动中，哺乳期妇女享有与非孕期妇女相同的权利。

然而，在实际生活中，许多用人单位仍然存在对哺乳期妇女的歧视行为。这些行为可能包括拒绝雇用哺乳期妇女、在哺乳期妇女的工资待遇上实行不公平、不合理的政策、对哺乳期妇女的晋升机会较少等。

因此，为了保障哺乳期妇女的合法权益，我国政府和社会各界应当加强对哺乳期妇女劳动权益的保障，通过法律和政策来推动用人单位对哺乳期妇女的平等对待，促进社会和谐稳定。同时，我国家庭和社会也应该加强对哺乳期妇女的关爱和支持，为她们提供必要的帮助和保障，让她们能够安心工作，充分发挥自己的作用。

哺乳期是每个母亲必经的阶段,也是一个需要特别关注和保护的时期。虽然根据法律规定,在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同,但是现实中仍存在许多用人单位对哺乳期妇女的歧视行为。因此,政府和社会各界应当加强对哺乳期妇女劳动权益的保障,通过法律和政策来推动用人单位对哺乳期妇女的平等对待,促进社会和谐稳定。同时,我们也应该加强对哺乳期妇女的关爱和支持,为她们提供必要的帮助和保障,让她们能够安心工作,充分发挥自己的作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。