劳动合同的内容可以分为必备条款和协商约定的内容。必备条款包括劳动报酬、工作内容和工作地点等条款。根据我国法律规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如果因工资发生了争议还可以有此依据。因此,劳动合同上最好写明工资报酬。

根据需要，劳动合同的内容可以分为两个方面。第一个方面是必备条款的内容，第二个方面是协商约定的内容。根据我国法律规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据，所以劳动合同上最好写明工资报酬。

劳 动 合 同 中 如 何 规 定 工 资 报 酬 ？

在劳动合同中规定工资报酬是用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在劳动合同中应当明确工资报酬的支付方式和标准。

具体来说，劳动合同中可以规定工资的支付方式，例如按月、按季、按年支付。同时，也可以规定工资的标准，即劳动者的工作岗位、工作内容、资历和技能等因素与其工资报酬的支付标准之间的关系。

另外，在制定工资标准时，用人单位应遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，也应根据自身经营状况、行业工资水平及市场情况等因素，合理制定工资标准。

总之，劳动合同中规定工资报酬是用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要内容之一。用人单位应遵守相关法律法规的规定，合理制定工资标准，保障劳动者的合法权益。

劳动合同中的工资报酬规定对于维护劳动者权益具有重要作用。在规定工资支付方式和标准时,用人单位应遵守法律法规,合理制定工资标准,以保障劳动者的权益。同时,劳动者也应该明确自己的权利和义务,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。