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辞职15天工资该不该发劳动者按照正常的辞职程序履行提前30天辞职的，是可以拿到工资的，用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。
2020.05.31 226 -
职工社保不满15年应该咋办职工社保不满15年的，如果是2011年7月份社会保险法实施之前参加社保的，可以进行一次性补缴够年限；如果是在2011年7月份以后参加社保的，则可以申请延长退休；或者还可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相
2020.06.21 192 -
流产多久可以做15天工资咋算女职工产假期间有生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.07.21 94
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如果是入职几天就离职的员工应该给工资吗
如果入职几天就离职，有三天的话，应当支付已经工作三天的相应工资劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
2022-06-17 15,340 -
正式员工上了15天班工资应该怎么算
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-01-27 15,340 -
拖欠员工工资呢？我算去年3月入职的。
没有注册公司是不好告的。个人建议你们协商解决。你和老板之间的关系属于劳务关系。不归劳动合同法管。
2022-10-06 15,340 -
职工社保不满15年应该咋办
职工社保不满15年的，如果是2011年7月份社会保险法实施之前参加社保的，可以进行一次性补缴够年限；如果是在2011年7月份以后参加社保的，则可以申请延长退休；或者还可以转入新型农村社会养老保险或者城
2023-08-05 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,727 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,272 2022.04.17 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
854 2023.01.04
