一、欠薪最快最有效的办法？

如果您遇到了欠薪问题，以下是一些建议的最快和最有效的办法：

与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，明确了解欠薪的原因和情况。有时候，欠薪可能是出于误会或者其他原因导致的，通过沟通可能能够解决问题。

咨询劳动监察部门：如实际情况复杂或者与雇主的沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门，他们负责监督和维护劳动者的权益。提供相关证据和合同等资料，向他们报案并咨询可行的解决方案。

寻求法律援助：如您需要进一步维护自己的合法权益，您可以咨询律师或寻求法律援助。律师可以帮助您评估情况，并为您提供法律建议和指导，帮助您追讨欠薪。

申请仲裁或起诉：如果以上方法都无效，您可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。您可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，或者委托律师代理您提起诉讼。在劳动仲裁或法院审理期间，您需要提供相关证据和证明文件来支持自己的主张。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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二、欠薪起诉状书应该写哪些内容？

欠钱不还的起诉诉状书应该包含以下内容：

1．起诉人信息

起诉状书应当包括起诉人的姓名、性别、年龄、职业、住所等基本信息，以及联系方式（如电话、邮箱等）。

2．被告信息

起诉状书应当明确被告的姓名、住所或者营业场所等信息。

3．诉讼请求

起诉状书应当明确诉讼请求，即起诉人要求法院判决被告承担何种法律责任。诉讼请求应当具体、明确、合法，符合法律规定。

4．事实依据

起诉状书应当列举事实依据，即起诉人认为支持自己诉讼请求的具体事实。事实依据应当真实、清晰、有说服力，同时应当与诉讼请求相符合。

5．法律依据

起诉状书应当明确适用的法律规定，以及法律依据的理由和依据。

三、遇到拖欠薪资的情况有诉讼的需求？找律师！

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。