什么办法最快最有效
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果法官存在违法违纪行为，相关人员可以整理好手里的信息，向当地的纪检监察部门投诉，也可以直接向法官所在单位的上级主管部门进行投诉举报投诉，提供相关的资料，注意资料的真实性、可靠性。
夫妻要离婚的，双方可以通过协议或诉讼的方式。 一、双方可以协商解决，如果双方都愿意离婚，可以到婚姻登记机关办理协议离婚； 二、如果协议不成，请求离婚的一方可以直接到法院提起离婚诉讼，如果有夫妻感情确已破裂的证据，法院调解无效，应准予离婚。
-
最快又最有效的办法离婚离婚有两种情况：一是双方自愿离婚，一是男女一方坚决要求离婚。 第一，协议离婚，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可; 第二，诉讼离婚，双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚，起诉离婚需要原
2020.11.28 200 -
-
有什么办法离婚最快目前已无最快捷离婚的说法，需要根据夫妻双方的实际情况确定。离婚有两种方式，一是协议离婚，二是诉讼离婚。如果想要尽快离婚，建议双方协议离婚，就子女抚养、财产、债务等问题尽快达成一致的处理意见。若双方无法达成离婚协议，而要进行诉讼离婚，时间就相
2021.02.08 350
-
欠钱不还怎么办最快最快最有效的办法
对于债务人有能力归还、但就是赖账不还的问题，债权人要保留好具体的证据如欠款欠条，在多次正常催讨仍然无效的情况下，就要在诉讼时效内向法院起诉解决。如果债权人拖延时间，让诉讼时效过期，以后再要催讨就很麻烦
2022-05-05 15,340 -
欠钱不还有什么最快最有效的办法？
请问对方一共欠你多少钱有等相关证据吗如果能联系到对方可以先协商、协商不成的建议您可以委托律师发律师函进行催告或提起诉讼，起诉需要递交较多的材料，如起诉状、证据、对方的身份信息，尤其是诉状，建议您为您拟
2022-09-05 15,340 -
最最最快最有效招聘人员方法是什么
招工，最简单方法就是在门口张贴招聘信息。将招聘信息发布到人才市场网、劳动力市网等或者直接去当地劳务市场登记现场招聘。如果用工比较急，可以通过中介、劳务派遣公司提供。
2022-10-29 15,340 -
被骗钱怎么办最快最有效
网上虚假广告太多，如什么代购、代投、代买、新品转卖等。要求先付本金、定金、手续费等，不通过中间担保机构或第三方平台代扣的，要求直接打款、转账、充值到对方某个账户，99.99%是骗子。在网上被骗钱了怎么
2022-08-12 15,340
-
00:58
工人工资拖欠找哪个部门最快最有效工人工资找法院最快最有效如下： 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立案的，及时支付了农民工工资的，可能可以争取
4,041 2022.04.17 -
00:59
欠钱不还怎么办最有效的办法当然是通过法律途径的，合法的拿回属于自己的财产。需要通过法律途径，合法地拿回合法财产。 如果对方有财产，提供财产线索，通过诉讼，申请财产保全，然后申请执行，可以合理、合法地取得自己的合法财产。 或者对方确实没有财产，但可以通过诉讼清除债务关
3,810 2022.04.17 -
01:23
上海落户最快的方法上海落户最快的方法如下： 1、如果是博士学历或者持有高级职称，那么在上海找专业和职称对应的公司工作半年即可申报人才引进落户上海，申报时间3个月左右，最快一年之内就可以拿到上海户口； 2、如果是硕士学历，那么在上海有人才引进资质的重点机构工作
6,003 2022.06.22
