在单位摔伤是算工伤的。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的;因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
去别人厂里帮忙摔伤算不算工伤
不属工伤,但厂里要负赔偿责任。如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人,在工作中受到损害的,厂里应负赔偿责任;如果是无偿帮忙,但厂里已明确拒绝帮忙的情况下,厂里不负赔偿责任。
帮他人从事劳动的人身损害赔偿,一定会得到赔偿。具体简单介绍如下:
1,符合成立事实劳动关系的,成立工伤,依法启动工伤认定和劳动仲裁程序。
2,非劳动合同关系和非事实劳动关系的情况下,有偿帮工的,存在雇佣和加工承揽两种法律关系。
雇佣关系,雇主依法赔偿。但是如果是承揽关系的,承揽人自行承担赔偿责任。承揽定做人对于合同形成过程中选任过错的仍然要承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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