一、劳动合同是否双方各持一份

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每份劳动合同均应由雇主及员工分别持有。

在雇佣双方经过充分协商达成共识后，他们将共同签署这份具有法律效力的劳动合同文本，并在签字或盖章后，劳动合同即告生效。

生效的劳动合同文本将被双方各自妥善保管，作为后续合作的重要依据。

本法律规定了劳动合同的生效要件，具体如下：第十六条明确指出，劳动合同须由雇主与员工双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。

同时，该法律还要求劳动合同文本需由雇主和员工各持一份。

第十七条则详细列举了劳动合同中必须包含的各项条款，包括但不限于：

（1）雇主的公司名称、地址以及法定代表人或主要负责人的信息；

（2）员工的姓名、住址以及有效身份证件号码；

（3）劳动合同的有效期；

（4）工作职责和工作场所；

（5）工作时间和休息日安排；

（6）薪资待遇；

（7）社会保险缴纳情况；

（8）劳动安全保障措施；

（9）法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款之外，雇主和员工还可就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同是否甲乙双方执一份

根据我国相关法律法规，劳动合同应为双方法律文件，每方均应持有一份。

在用人单位与劳动者就劳动合同的各项条款达成共识后，双方需共同签署并加盖公章，以确保劳动合同正式生效。

生效后的合同文本将由双方各自妥善保管。

具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同须由用人单位与劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。

同时，劳动合同文本应由用人单位及劳动者分别持有一份。

第十七条还对劳动合同的必备条款进行了详细规定，包括但不限于：

（1）用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的信息；

（2）劳动者的姓名、住址及其有效身份证件号码；

（3）劳动合同的期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假的安排；

（6）劳动报酬的支付方式；

（7）社会保险的缴纳情况；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款之外，用人单位与劳动者还可在劳动合同中约定试用期、培训、保密义务、补充保险和福利待遇等其他事项。