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双方各执一份的劳动合同吗?

2024-12-03 08:08

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2024-12-03回复

专业分析:

劳动合同是指由雇主和员工双方分别持有的一份文件。在充分商议后,雇主和员工应在劳动合同文本上签署或加盖公章,该文本应包含雇主和员工各自一份原件。若需备案,则必须按照法规准备合规的副本。自劳动合同正式签订之日起,它开始约束各方当事人的行为准则。若出现违规违法行为,轻者需承担相应的民事赔偿责任,严重者则需承担刑事责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同应由用人单位劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外,根据该法第十七条,劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,以及法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。同时,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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