如果提前离职是否需要违约赔偿-法师兄

如果提前离职是否需要违约赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-07 21:35:38 95 人看过

一、如果提前离职是否需要违约赔偿

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金。但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。

二、离职社保转移手续的介绍

如果是省外转移：

1．养老保险是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

2．医疗保险，也有个人账户，离职后社保怎么处理，处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，可以参照实施。

3．工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，离职后社保怎么处理，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

如果是省内转移总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。

三、什么是离职证明

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用如下：

1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2．证明按照正常手续办理离职；

3．证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4．可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；

5．劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

要约
违约离职需要赔偿多少呢

违约离职赔偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同必须订服务期吗劳动合同不一定要约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同违约金条款有哪些劳动合同违约金条款有：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

2023-06-26

447人看过
法律综合知识
2024离职未到期公司让提前离开是否需要赔偿

一、离职未到期公司让提前离开是否需要赔偿员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

2024-04-06

130人看过
法律综合知识
离职时是否需要赔偿合同期内的违约金

一、离职时是否需要赔偿合同期内的违约金一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。除了约定服务期以及约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项的情形。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、离职了社保会怎么样劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十二条个人跨统筹

2023-10-17

441人看过
辞职
如果员工未提前键入辞职报告，是否需要补偿

员工辞职是否需要补偿而无需提前键入辞职报告根据劳动合同法，如果员工辞职，他可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。用人单位违法未事先通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动者解除劳动合同相关事宜I。并非所有工人都必须提前30天发出终止合同的通知。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五

2023-05-07

252人看过

直系亲属
提前解约的违约赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。工伤公司怎么赔偿？保护与工伤事故有关的工人权益应该是首要考虑的问题。在这里，律师告知了大多数因工作而受伤的工人，他们被认为是因工伤而受伤。工人可以获得以下补偿基于用人单位是否有支付工伤保险：1如果雇主支付工伤职工的工伤保险根据法律，雇主需要支付工资的工人停工，如果构成残疾，残疾津贴收到5和6级残疾员工和员工离开工作时的一次性伤残就业补助金项目。2．如果雇主未能支付的工伤保险费工伤员工，雇主应当承担所有赔偿项目，工伤保险基金应支付工伤工人，也

2023-07-11

404人看过
申请劳动仲裁
离职提前一个月，是否需要提前审批？

劳动者提出辞职，也就是解除劳动关系，大体分三种情况，均不需要用人单位的批准：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、

2023-07-12

406人看过
法律综合知识
是否需要缴纳提前还款违约金

一、是否需要缴纳提前还款违约金提前还款需要收取违约金。提前还款的违约金是在借贷款双方的合同里共同认可的条款，一旦借款方在指定的时间内提前还清全部贷款，或大部分本金，借款人将支付一笔违约金。违约金一般是按照提前还款时的未结余额的百分比计算（一般是2％到5％）；或规定若干个月份的利息。但最高违约金受到合同或法律的约束。二、银行提前还款的流程是什么银行提前还款的流程如下：1．首先借款人先查看贷款合同中对提前还款的要求，注意提前还款是否需要交违约金；2．然后给贷款行打电话咨询提前还款申请时间、所需资料等事项；3．再按照贷款银行的要求到相关部门提出提前还款申请；4．也需借款人携带相关资料到贷款行办理提前还款手续；5．也要将提前还款款项存入还款账户中，待银行扣划，或是直接携带现金到贷款行偿还。三、提前还款本金利息怎么算提前还款本金利息有如下几种计算方式：1．等额本息法银行从每月月供款中，先收剩余本金利

2023-10-26

401人看过
违约金
没入职的违约金是否需要赔偿公司

不用赔偿的。第一，劳动法规定了，劳动合同不能要求违约金类的条款，所以就算有了条款也是无效的；第二，你没有入职，就算入职了，也有试用期的，在试用期内是可以随时离职的，只需要提前3天通知即可；第三，劳动法中关于培训的违约责任是指企业支付费用，与员工签订服务协议，员工参加培训需要工作满一定时间，如果未能满，只需要按照比例支付培训费用即可(补充，公司入职的培训，是为了保证员工掌握基本工作技能的，是不能签订培训违约金的)。综上所述，你完全不需要为违约金而担心。一、新员工的入职流程是什么？新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、学历、学位证明原件；4、资历或资格证件原件；5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《

2023-03-30

67人看过

辞职
什么是违约赔偿金？如果员工自愿辞职，是否应支付违约金

什么是违约赔偿金？员工自愿辞职时是否应支付违约金？I.什么是违约赔偿金违约赔偿金是指如果一方根据双方协议或法律直接规定违约，应向另一方支付的款项。违约金的标的物为金钱，但当事人也可以约定，违约金的标的物为金钱以外的财产。违约金不仅具有保证履约的作用，而且具有惩罚违约方、赔偿无过错方所遭受损失的作用。因此，一些国家将其作为一种措施，一些国家将其作为承担违约责任的方式。您是否必须为自愿辞职支付违约金？自愿离职无需支付违约金，但如果需要提供特殊培训并约定违约金，则必须支付一定的违约金第22条用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制

2023-05-07

464人看过
法律综合知识
在合同期内提前离职，需要赔偿吗

一、在合同期内提前离职，需要赔偿吗提前终止雇佣合同理所应当是要付出代价的，而这笔代价就是按照员工在贵公司工作的时间计算，每多一年的年限就支付一个月工资的金额作为经济补偿金。当然，如果工作六个月到一年没有达到一整年的情况下，也可以同样按照一年进行计算；然而，如果工作月份不满六个月的话，则仅需支付半个月工资的金额做为补偿金。除此之外，还有一些法定的经济补偿规定也有待执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

2024-04-04

113人看过
不可抗力
如果房东提前解约应怎么赔偿

房东提前解除租房合同的属于违约，需要承担违约责任。并且，房东提前解除合同，租客没做好准备的情况下，由此给租客造成的损失，房东也要承担赔偿责任。房东提前解除租房合同，属于违反合同约定，造成租客损失，应当赔偿。房东提前解约强行断水断电如何办如果是房东提前解约强行断水断电，那样是违法的，可通过民事诉讼方式解决。民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。《城市房屋租赁管理办法》第十二条有下列情形之一的，房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁合同：（一）符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的；（二）因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的；（三）当事人协商一致的。因变更或者解除租赁合同使一方当事人遭受损失的，除依法可以免除责任的以外，应当由责任方负责赔偿。

2023-07-31

146人看过
申请劳动仲裁
离职前提前办理手续是否违法?

用人单位提前解除劳动合同的情况主要有以下几种：1、用人单位按照《劳动合同法》第三十七条规定，与劳动者协商一致提前解除劳动合同。2、用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者存在过错提前解除劳动合同。3、用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者不胜任工作，医疗期、劳动履行期发生重大变化而提前解除劳动合同。4、用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定，因经营严重亏损、破产重整、技术革新转产等情况实行经济性裁员，而导致劳动合同提前解除。针对以上几种劳动者被提前解除劳动合同的，需要结合用人单位提前解除办理离职的理由以及解除程序是否符合法律规定，符合法律规定的属合法解除，与法律规定相违背的，属于违法解除。用人单位未签书面劳动合同违法吗用人单位未签书面劳动合同违法。其法律后果是，用人单位应当自用工之日起一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一天支付两倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无

2023-07-13

322人看过

违约金
提前离职算违法吗要扣多少违约金

提前离职不算违约，若劳动者未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，用人单位不得要求支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签了合同24小时内毁约需要支付违约金吗需要支付违约金，我国《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。二、劳动合同辞职有违约责任吗劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。1.劳动者提前三十日以书面形

2023-06-19

66人看过
法律综合知识
租房提前解约需要赔偿吗

一、租房提前解约需要赔偿吗在租赁协议提前解除的情况下，需依照前述协议中所设定的违约金金额予以赔偿，即对于违约金的确定应根据违约行为给另一方带来的、违约方在签订合同之际应有或理应意识到的潜在经济损失为基础。倘若经过双方共同协商达成共识，则可在合同中载明，当任何一方出现违约情形时，其应对对方支付相应数值的违约金作为补偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、租房提前解约该怎么赔偿关于提前解除租赁合同所需承担的赔偿责任问题，需要依据具体的情况予以判断和

2024-07-12

254人看过