试用期解除劳动合同的情形:劳动者提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同;用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,可解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。
一、合同未到期的劳动者可以辞职吗
合同未到期的劳动者可以辞职。劳动者辞职与合同是否到期无直接关系。劳动者只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者书面提出解除劳动关系后,无需用人单位批准即离开,并可要求支付剩余工资和经济补偿及离职手续。
二、试用期辞退需要提前多少天
试用期辞退需要提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同,为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,不合格。
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