用人单位在劳动者试用期间在哪些情形下,可单方解除劳动合同的情形
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一、在试用期被证明不符合录用条件的 二、严重违反用人单位的规章制度的 三、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的 四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的 五、用欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的 六、被依法追究刑事责任的 七、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作 八、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
单位在试用期可以解除劳动合同的情形: 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件; 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
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2020.09.06 99
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2022-05-22 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同
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2022-05-06 15,340 -
用人单位解除劳动合同的情形?用人单位在哪些情况下可以解除合同?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
2023-02-13 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,881 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,992 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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4,008 2022.05.11