一、公司给员工付医疗费是多少

公司每月所缴纳的医疗保险费用，是依据员工本人的薪资及基准数额来进行调整的。在正式聘用期内的员工，他们将会以上一自然季度月度工资总收入作为保费缴纳的基础，按照这个基础数额的百分之八（即8％）进行逐月缴纳。其中，雇主将承担其中的百分之六（即6％），而员工则需自行承担剩余的百分之二（即2％）。若员工当月的工资总收入超出了本市上一年度在岗职工月平均工资的三倍（即300％），那么他／她就需要按照本市上一年度在岗职工月平均工资的三倍（即300％）作为保费缴纳的基础；反之，如果员工当月的工资总收入低于本市上一年度在岗职工月平均工资的六成（即60％），那么他／她就需要按照本市上一年度在岗职工月平均工资的六成（即60％）作为保费缴纳的基础。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；

未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

二、公司给员工上保险怎么做

尊敬的读者们，我们在此为您详细介绍员工社会保障福利的办理流程。

首先，需要由员工所在的雇佣单位前往当地的社会保险经办机构进行申报和注册，从而获得相应的资格证明文件，这是办理社会保险的首要步骤。接下来，商业性的银行将会与社会保险经办机构达成合作关系，为雇员的账户设立及社会保障卡的制作提供便捷服务。雇主可参照银行发放社保卡的时间安排，到指定的银行网点领取社保卡。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国必须统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

我司的医疗保险费用是根据每位员工在上个季度所获得的月度工资总额来计算并缴纳的，其中员工需自行承担8％的比例，而雇主负责支付剩余的6％。当员工所得工资超过所在城市上一年度的平均工资三倍时，将以此三倍作为缴费基数进行计算；反之，如果员工的工资水平低于该城市上一年度平均工资的60％，那么我们就会参照后者60％的比例作为基数进行计算。在实际操作中，当员工工资超过或低于上述标准限额时，其对应的保险费用也将会做出相应的调整。