停薪留职和请长假的区别-法师兄

停薪留职和请长假的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 14:44:29 218 人看过

请长假申请与停薪留职区别：请长假申请，当事人可以有工资社保等，停薪留职没有工资，社保也要自己交。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。

停薪留职申请书

＿＿＿（单位）领导：本人系＿＿＿（单位）＿＿＿（岗位）员工，于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日进入＿＿＿岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按＿＿＿文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

年月日

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。国企职工停薪留职规定停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。目前我国的国企员工不可以停薪留职。

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