停薪留职和请长假的区别-法师兄

停薪留职和请长假的区别

来源：互联网时间： 2023-07-21 14:44:29 218 人看过

请长假申请与停薪留职区别：请长假申请，当事人可以有工资社保等，停薪留职没有工资，社保也要自己交。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。

停薪留职申请书

＿＿＿（单位）领导：本人系＿＿＿（单位）＿＿＿（岗位）员工，于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日进入＿＿＿岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按＿＿＿文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

年月日

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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