待岗和停薪留职区别有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。 直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。
员工请长假只要单位批准即可，适用于所有企业，但是停薪留职是属于历史问题，只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
-
工伤医疗期和停工留薪期区别有哪些1、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。 2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴
2020.03.10 366 -
-
孕期停薪留职的待遇停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。社保这一块,只要劳动关系没解除,社保就得交。公司和员工各自承担相应部分,建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。
2020.09.17 290
-
停薪留职和留职的区别
停薪留职中的留职指的是保留职工身份，而留职务除了保留职工身份外，还保留所担任的职务。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相
2022-03-21 15,340 -
停薪留职被辞退待遇
1、停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 2、停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-11-14 15,340 -
停工留薪岗位
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 第四、停工留
2023-06-11 15,340 -
年薪和月薪的区别有哪些？
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。 每年年底进行工资发放、分红的是年薪。 区别在于一个是按月发一个是按年度发。 单纯按月薪给员工计算工资的岗位，已经越来越少，除月薪之外，一般还会有年终奖或叫
2022-06-13 15,340
-
01:14
刑事拘留和逮捕的区别有哪些刑事拘留和逮捕的区别有： 1、刑事拘留的执行地点在拘留所，而逮捕的执行地点在看守所； 2、刑事拘留的决定机关是公安机关和检察机关；逮捕的决定机关是检察院和法院； 3、刑事拘留最长只能羁押三十七天，而逮捕后的羁押期最长可以达到七个月。 根据规
684 2023.02.18 -
00:56
看守所和拘留所的区别有哪些看守所和拘留所的区别有： 1、法律依据不同。拘留所是依据《治安管理处罚条例》的规定设置；而看守所设置的法律依据是《刑事诉讼法》和《看守所条例》的相关规定； 2、性质界定不同。拘留所羁押的是受行政拘留处罚的人，所以拘留所是国家行政羁押机关；而
878 2022.05.18 -
01:10
拘役和拘留有啥区别拘役和拘留，一般有以下的五个区别，具体如下： 1、性质不同。拘役是刑罚方法；刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施；行政拘留属于治安行政处罚；民事拘留属于司法行政性质的处理，是民事诉讼中的一种强制措施； 2、适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；
1,704 2022.05.11
