一、在公司被领导打了怎么办

当您面临来自他人的人身攻击时，我强烈建议您首先要尽可能地保存相关证据，接着立即向当地警方报案。尽管我们都知道殴打的行为通常发生在下级人员和上级负责人之间，但这样的区分已经不再适用于已经造成人身伤害的情况。因此，无论您处于何种身份地位，我都真诚地劝您要始终保持沉着冷静，避免以牙还牙的方式进行报复。当然，如果经理或主管等领导层成员涉及到持有武器或是故意指使多人围攻您，那么我恳请您立刻采取有效的自我保护措施，通过法律手段来维护您的合法权益。尤其值得注意的是，如果此类事件恰好发生在工作时间，那么它毫无疑问将被界定为工伤事故。此时，我们应该毫不犹豫地上报案情，并尽早接受医疗治疗，同时按照有关规定予以相应的工伤认定和待遇补偿。希望以上的建议能对您有所帮助。

《刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、在公司被猫抓了算工伤吗

若您在职业期间或所在工作地点，由于履行职务而遭到猫科动物的攻击，那么这种情况将被视为工伤。

然而，倘若受伤员工经过治疗之后其身体状况已逐渐趋于稳定并展现出残疾迹象或者劳动能力受限的现象时，他们应接受劳动能力评估测试。之后，依据评估结果来享受适当的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当遭遇人身攻击之际，务必要妥善保留相关证据并第一时间向公安部门报案寻求帮助。无论自身的身份地位如何，都不能成为纵容暴力行为的理由。应当保持冷静沉着，尽量避免采取报复行动。倘若不幸遭遇领导阶层人员持有武器或实施群体围攻等极端情况，切勿犹豫，要迅速采取有效措施进行自卫，同时也要依照法律规定维护自己的合法权益。在工作期间发生此类事件，符合工伤认定标准者可以被确认为工伤，此时应及时向有关部门报案，并接受专业医疗救治，以确保享有相应的工伤待遇保障。愿您始终平安顺遂。