在工作中因不履行领导的指示和领导起了争吵被领导打了应该怎么办
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领导平白无故的打员工是属于违法的，员工可以通过法律诉讼来处理。员工在公司上班，平白无故遭到领导的暴力。假如是员工错误，领导也没权利用暴力来处理员工的问题。但是领导可用公司的制度处罚员工。
公司不发工资被领导贪了的话，员工可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满，那么可以向法院起诉诉讼。
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员工被领导打伤怎么办构成故意伤害罪，可以进行起诉，维护自己的合法权益。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。 二、故意伤害罪的犯罪构成要件。
2020.10.11 288 -
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领导不安排做领导不重要的工作该怎么办
领导安排不属于自己的工作的可以先协商，协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作，可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-07-19 15,340 -
单位领导指示员工私刻公章,以后领导又不承认了，这事该怎么办
在认定刻字业承制公章违反治安管理的治安案件中，要注意与伪造、变造、私刻公章罪相区别。后者不仅包括刻字行业，还包括其他有伪造、私刻或者仿造其他单位公章的单位或者个人。前者只是没有按照刻字业的管理规定承制
2022-10-16 15,340 -
因工作被领导开除怎么办
建议你与及领导协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2022-10-02 15,340 -
在人家被领导打伤了应该怎么处理
及时报警处理，先做轻重伤鉴定，故意伤害致人轻伤或以上的，需承担刑事和民事赔偿责任，有需要可委托律师操作，可来电或来我所面谈
2022-10-22 15,340
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领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,409 2022.05.11 -
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直接责任和领导责任的区别直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导
12,593 2022.05.11 -
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请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,389 2022.05.11
