刚续签合同就休产假会被辞退吗-法师兄

刚续签合同就休产假会被辞退吗

来源：互联网时间： 2023-03-27 15:02:47 481 人看过

刚续签合同就休产假，一般不会被辞退。因为用人单位不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，否则属于违法解除劳动合同，需要给予女职工双倍的经济补偿金。只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退她。

一、女职工劳动保护的特别规定都有哪些

女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

二、休产假期间发工资吗

产假期间发工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律，法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、产假国家规定有哪些

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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