集体合同与劳动合同的比较-法师兄

集体合同与劳动合同的比较

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 10:05:27 319 人看过

区别如下：

（1）主体不同：劳动合同主体为单个劳动者和用人单位；集体合同主体为全体劳动者和用人单位

（2）内容不同：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。

（3）目的不同：劳动合同的主要目的是确立劳动关系。集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准。

（4）产生时间不同：劳动合同产生于单个劳动者进入用人单位参加劳动时。集体合同产生于劳动关系运行过程中。

（5）期限不同：劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；集体合同只有固定期限。

（5）法律效力不同：劳动合同只对签字的单个用人单位和劳动者具有法律效力；集体合同对签订合同的用人单位和本单位的全体劳动者都具有法律效力。

劳动合同和集体合同在法律上的效用是不相同的。

一般来说，劳动关系中企业应该提供什么样的劳动标准是以集体合同的内容为准的，换个角度来说，劳动合同规定的标准必须是比集体合同要低，不然的话就是没有效力作用的。所以从这个方面来看，集体合同在法律上的效用还是比劳动合同要高一些；假如出现无效的情况，那劳动合同的内容就作废，没有效用的那一部分就只能依照集体合同来执行；

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

事实劳动关系
劳动合同是否签订的异同比较

签劳动合同和不签劳动合同的区别有：1、保障不同。有劳动合同，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证；2、经济赔偿不同。签订劳动合同，公司不需要给劳动者支付经济补偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，则需要支付双倍工资。一、劳动合同原则行为是：1、亲自履行原则；2、权利义务统一原则；3、全面履行原则；4、协作履行原则。二、劳动合同应该包含以下条件：1、劳动合同的期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动的保护措施以及工作条件；4、劳动的报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同的终止条件。综上所述，劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

2023-06-30

87人看过
法律综合知识
劳动合同签的工资比集体合同的低能够要求按集体合同履行吗

一、劳动合同签的工资比集体合同的低能够要求按集体合同履行吗当发现劳动合同中的工资待遇低于集体合同时，能够要求按照集体合同来履行。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会能够依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。二、集体合同如何订立1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的

2024-01-24

133人看过
退休
解除劳动合同与提前退休的税收比较

老王是甲公司原总经理，再过几个月就年满60周岁准备退休，目前已经退居二线。2007年7月，为了表彰老王20多年来对甲公司作出的突出贡献，甲公司董事会研究决定，在老王退休前一次性奖励老王50万元。不考虑一次性奖励，甲公司人均月工资为2000元，老王平时每月领取工资5000元（当地上年职工平均工资为15000元）。1.如果将50万元并入领取奖励当月的工资，那么老王当月应缴个人所得税为：（500000＋5000－1600）×45%－15375＝211155元，2.如果将50万元作为全年一次性奖金，那么老王当月应缴个人所得税为：当月工资应缴个人所得税：（5000－1600）×15%－125＝385元，全年一次性奖金适用税率：500000÷12＝41666.67（元），适用税率为30%，速算扣除数为3375元。全年一次性奖金应缴个人所得税：500000×30%－3375＝146625元，合计应缴个人

2023-06-07

422人看过
合同审查
集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手正文：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。集体合同或专项集体合同，具体管辖范围由哪个部门规定？答：集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行审查？

2023-06-10

329人看过

劳动者
劳动合同与单位内部规章的效力比较

劳动合同争议在司法实践中十分常见，关于劳动合同效力问题的纠纷更是人们关注的焦点。当劳动合同或集体合同与单位内部的规章制度相冲突时，谁的效力优先?本文整理了劳动合同与单位内部规章的效力比较相关的法律条文与知识，为您提供一定的参考。“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”中依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。最高人民法院负责人说：“人民法院审理劳动争议案件的基本目的之一，就是为了既保护广大劳动者的合法权益不受侵犯，又维护和支持用人单位依法行使劳动用工自主权，促进企业加强规范管理和民主管理，健全劳动用工的规章制度。”司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。“确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵

2023-06-20

78人看过
不可抗力
集体劳动合同的效力什么劳动合同

集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。变更集体劳动合同的条件变更集体劳动合同的条件是：（1）双方协商代表协商一致；（2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（4）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合

2023-07-27

395人看过
合同期限
服务期和劳动合同期的比较

劳动合同期和服务期的区别：（一）劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。（二）服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。公司续签劳动合同期限是怎样的可以签订固定期限合同或者无固定期限合同，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

2023-07-05

480人看过
合同终止
劳动合同和入职申请的比较

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同解除和终止有什么区别劳动合同解除

2023-07-07

196人看过

行政合同
民事合同与行政合同的比较与分析

第一，行政合同和民事合同签订合同的目的不同，行政合同主要目的是为了实施行治理，产生、变更或消灭行政法律关系。这里所说的实施行政治理，是指行政机关直接以合同作为实施行政治理的手段。而签订民事合同的目的通常是为实现个人或组织的利益，或者是为了产生、变更和消灭民事法律关系。如有关综合管理、计划生养、环境保护、城市建设拆迁补偿等协议，而民事合同主要目的是为了交易。第二，民事合同当事人双方地位相同，而行政合同双方当事人的法律地位是不完全同等的，行政合同的不同等性表现在某些特殊情况下行政机关对签订合同具有强制性，行政主体具有单方面解除合同的权力，相对一方是不是按照合同的商定履行合同，假如违背合同划定，行政主体有权监视对方，行政主体拥有单方面的制裁权，相对方不按照合同办事的时候，行政机关可以根据法律的划定采取制裁措施。合同双方所处地位不同。劳动合同和民事合同的区别有哪些1、两者存在的社会领域不同。劳动合

2023-07-15

217人看过
合同生效
谁将参与集体劳动合同的订立

根据《劳动合同法》的规定，可以参与集体劳动合同订立的人员包括职工代表、工会代表、用人单位代表、女职工代表、，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工与用人单位经平等协商，可以订立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；用人单位尚未成立工会的，上级工会应当引导职工推举的代表与用人单位订立合同第五十二条企业和用人单位的职工可以订立劳动安全卫生专项集体合同，女职工权益保护、工资调整机制等集体劳动合同生效的具体条件（1）集体劳动合同签订后报劳动行政部门，审查其合法性。集体合同或特殊集体合同的审查受属地管辖。集体合同或者专项集体合同签订或者变更后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与劳动者就劳动保障行政部门提出的事项通

2023-05-07

428人看过
法律综合知识
集体劳动合同的定义，与个人劳动合同的区别是什么

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。其法律特征如下：1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力。集体合同与劳动合同的区别如下：1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般

2023-12-16

254人看过
解除劳动合同
怎样解除劳动合同比较好

协商解除比较好。一、协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、法定解除(一)单位解除1、过失性辞退(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接：用人部门安排员

2023-06-13

161人看过

集体合同
个人劳动合同与集体合同是否要备案

依据劳动合同法的规定，签订个人劳动合同不需要进行备案，而签订集体合同时，用人单位要将合同报送劳动部门。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同和劳动合同的区别两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整的。一般而言，关于劳动者权益的规定不得低于的标准.集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。集体合同是在劳动合同的

2023-06-25

303人看过
自然人
承揽合同与雇佣合同之比较

王某准备敲墙装修房屋，请张某为其施工。双方约定，完工后王某支付张某一定的酬金。谁知第二天，张某敲墙时摔倒了。当时张某并没有觉得有何不妥，由同伴扶其回家。后来张某家人通知王某，说张某摔伤住院，需要一大笔钱，要求王某承担一定的赔偿责任。王某觉得太冤，认为张某没有权利向他要钱，双方于是对簿公堂。解决本案的关键，首先应确认王某与张某之间的口头协议究竟是一般的雇佣合同关系还是承揽合同关系，因为两种合同的性质、构成要件及当事人的权利义务是有较大差异的。所谓承揽合同，是指承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬的合同。承揽形式包括加工、定作、修理、检测、建筑施工等。而雇佣合同则指雇工在雇主的监督管理或指令下，为雇主进行生产经营活动或者提供其他劳务，雇主依约支付相应报酬的民事协议。雇工活动形式也是多种多样，如加工、修理、制作、施工、

2023-06-09

303人看过