劳动合同是否可以重新签订-法师兄

劳动合同是否可以重新签订

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 10:32:32 260 人看过

劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的内容有以下：

1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限；

2、工作内容，是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容；

3、劳动条件，是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；

4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬；

5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

劳动合同是否可以约定违约金？

劳动合同当中可以在特殊情况下约定违约金。

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

在我们的现实生活当中，现在如果要求用人单位或者是劳动者支付违约金的话，必然是需要符合我国法律当中所规定的具体的情况，主要就是因为我们国家法律当中所规定，劳动合同通常情况之下是不能够约定违约金的。那也不是绝对的，比如说提供培训服务的情况之下，可以约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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