是否需要重新签订劳动合同以获得涨工资
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于当事人升职加薪后是否需要重新签订劳动合同的问题，该法未进行明确规定。因此，处理此类问题的第一步应该是与用人单位进行充分的协商，并在此基础上决定是否需要重新签订劳动合同。 如果需要重新签订劳动合同，可以参考以下几种情况： 1. 用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要信息发生变化时，并不影响原劳动合同的正常履行。 2. 用人单位出现合并或分立等重大变动时，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并由继承原有权利和义务的用人单位继续负责履行。 3. 经友好协商，用人单位与劳动者可以对原劳动合同中的部分条款进行修改。对于劳动合同的变更，必须采取书面形式予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条也明确规定了用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不需要，一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议，你只要说个金额数就行，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否则将承担举证不能的法律后果。劳动者最好也存证，例如工资条、银行帐户记录等，更大程度的保障自己权益。
劳动者未签订劳动合同离职的，是可以获得赔偿的。具体如下： 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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