离职当日结清工资-法师兄

离职当日结清工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 16:39:17 131 人看过

一、离职当日结清工资

原则上讲，只要你提出辞职并获得正式批准，那么当天就可以领到全部的薪水了哦！根据相关法律法规规定，当咱们和用人单位之间的劳动合同依法解除或者到期结束之后，用人单位有责任在第一时间内把我们的工资结算清楚。

不过呢，如果因为我们个人的原因导致公司遭受了经济损失，那公司有权从我们的工资里面进行扣减哦。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、提离职不批准不给工资

要是工作不顺心想辞职，但是公司不给批是吧？这也是常有的事儿哦。

劳动者朋友们大可不必担心，只要提前三十天给公司打个招呼，那么满了三十天之后你就可以理直气壮地去办离职手续啦！如果公司还是不肯付你工资的话，那就去找劳动行政部门举报他们，或者找劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然啦，如果你已经提前三十天用书面形式提交了辞呈，但公司就是不同意，还说你走人就别想要工资，那你就得赶紧去找当地的劳动行政部门投诉他们。

这个部门会要求公司在规定时间内把工资给你结清的。

实在不行，你还可以找劳动仲裁委员会申请仲裁呢。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动法工资离职结清

一、劳动法工资离职结清对于已经离职的员工，用人单位应当在劳资双方的劳动关系正式解除或终止的时刻，以一次性的方式全面结算该员工的薪资待遇。用人单位还必须依法在解除或终止特定的劳动合同时，向离职员工开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并在法律规定的十五个工作日内，为劳动者妥善办理档案及社会保险关系的转移手续。若用人单位存在按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当向离职员工支付经济补偿金的情况，则同样需要在办理工作交接的过程中，向离职员工支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对

2024-07-19

485人看过
工资
离职员工可以离职当天清算工资嘛

是的，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。允许劳资双方对离职员工工资的付清时间进行约定，如果约定公司在下月度支付全体员工工资时付清员工的工资，也是可行的。一、被开除了还有工资吗？被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期间被辞退公司要给工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《劳动合同法》第二十一条规定的情形，除非劳动者有过错或者不能从事、不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。用人

2023-03-14

433人看过
法律综合知识
劳动法离职当天结清工资是否有规定

根据法律规定，员工离职时的工资应在该日立即结清。因此，当用人单位与其劳动者解除或终止劳动合同后，必须确保一次性付清所有工资款项，且这些工资通常须以货币的形式进行支付。然而，如果当事人双方依法对工资结算事宜另有约定的话，则可以依照这一约定的时间和方式来计算和发放工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-23

495人看过
法律综合知识
劳动合同解除工资是否要当日结清

一、劳动合同解除工资是否要当日结清根据我国相关法律法规的规定，任何有雇佣关系的企业以及其中的员工必须遵循严格的经济规范和秩序，以确保劳动关系的合法及公正性。若依照法定程序终止或解除这种雇佣关系时，用人机构必须在劳动合同终止或解除之时全额支付所有员工的薪资。这一条法令的实践依据主要来源于我国劳动部门发布的规章制度《工资支付暂行规定》的第九条：当劳动关系中的各方依照法律程序解除或终止其雇佣合同时，用人机构有义务在劳动合同当事人解除或终止合同之后、立即一次性为其支付完所有工资。但是，除非经过法律法规的特殊明确定义，劳动关系在终止或解除之后，用人机构可以根据本单位以往发放薪酬的惯例，在下一个自然月或其他适当的时间节点、一次性的结算结束所有员工的薪水。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者

2024-04-01

210人看过

工资
工资结清后离职的要求

离职要求结清工资，公司会在离职后下一次发放工资的时候结清工资。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。员工离职要求补偿金为何败诉核心内容：在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施，员工要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、节假日加班工资等可能败诉。关先生与绵阳一家公司签订劳动合同后，工作期间离职请求劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、节假日加班工资等近6万元费用。劳动仲裁裁决支持关先生后，公司不服诉至法院。涪城区法院日前经过审理，认为在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施，一审判决关先生败诉。关先生不服

2023-07-04

367人看过
工资
离职不结清工资,下个月结清合法吗

是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一、离职了绩效工资不发合理吗公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请

2023-03-21

189人看过
工资
离职当天必须结清工资吗,还是次月15号

一、离职当天必须结清工资吗,还是次月15号？1、劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。二、离职了还能有年终奖吗?《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额

2023-04-01

179人看过
辞职
干了十天辞职工资是当面结清么

工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。一、请问离职的话三个月发工资合法吗？离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。二、试用期离职领不到工资怎么办试用期离职没有拿到工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、签了劳动合同辞职后发不给工资怎么办签了劳动合同离职后不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权

2023-03-08

438人看过

工资
离职，工资怎么领取，离职当月的工资怎么结

离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：第一、制度工作时间的计算：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时第二、日工资、小时工资的折算1、日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、在公司上班一个月怎么算工资？工资怎么计算？员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六

2023-03-20

416人看过
工资
离职工资多久结清才合法

一、离职工资多久结清合法一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”二、离职后工资怎么领如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。三、没按时结清离职工资怎么维权?你要做的首先是要搜集

2023-04-03

118人看过
工资
离职一个月后工资未结清

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。一、试用期被辞退可以马上结算工资么试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、拖欠离职人员工资多久算违法《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。三、离职后如何处理压工资在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和

2023-06-20

125人看过
工资
离职工资结算：公司是否需要员工结清工资？

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-11

472人看过

工资
离职后工资会按时结清吗？

离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。离职工资马上结清还是等下月离职工资结清。1、离职后工资十五天之内结算，劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；2、如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职手续办理流程是什么1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离

2023-07-06

65人看过
法律综合知识
离职可不可以把工资结清

一、离职可不可以把工资结清劳动者可不可以在离职当天要求一次性结清工资。根据我国相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；劳动者的工资应当以货币的形式发放，用人单位不得拖欠或者无故克扣劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资可不可以随时离职用人单位拖欠工资，劳动者可不可以随时离职，单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

2024-01-21

359人看过