离职工资当日结清后账面怎么结
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根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。 如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
根掘法律规定,单位在员工离职时.不但要一-次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资.用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有; 1.协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠紛问题直接进行协商。 2.申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 3.仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理， 4.诉讼解决：由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
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离职后不结清工资怎么办用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,
2020.12.09 397 -
离职当天可以结清工资么离职当天是可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.04.09 176 -
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离职后工资是当月结清还是隔月结清
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中
2022-04-06 15,340 -
离职后，工资是当月结清还是隔月结清
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的
2022-03-23 15,340 -
离职当天能结清工资么
离职当天是可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-07-18 15,340 -
离职当天不结清工资怎么办
根掘法律规定,单位在员工离职时.不但要一-次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天
2021-12-23 15,340
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离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
5,014 2022.05.11 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,278 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,054 2022.04.12
