如果员工未按要求报销而被解雇，公司是否应承担责任-法师兄

如果员工未按要求报销而被解雇，公司是否应承担责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:09 299 人看过

报告显示，因诚信缺失而引发的恶意诉讼在劳动争议中所占比例一直很大，近年来愈演愈烈。用人单位恶意诉讼主要表现为：虚假陈述、隐瞒或伪造证据；建立关联公司，混淆实际用工主体；拖延诉讼和增加保护工人权利的成本在广州中级人民法院审理的二审劳动争议案件中，雇主的部分上诉是基于拖延诉讼的目的，使辞职员工难以处理。相比之下，尽管近年来针对工人的恶意诉讼仍然很常见，但呈下降趋势

案例在2008年5月29日，员工被解雇而无需报销费用并不违法，梁和杰营销公司签订了无固定期限劳动合同，隶属于客户业务发展部。根据营销公司的文件，作为主要业务负责人，Liang的职责之一是报销促销费用，提供费用报销的证明文件，确保用于报销的所有文件准确、真实，并确保报销流程遵循费用报销的标准化工作流程

然而，梁提交报销材料的方式准确，未能按照公司标准操作程序将海报保存在报销材料中两年，由于未能检查客户经理助理提交的报销材料的真实性，2015年3月16日，营销公司通知工会终止梁的决定。2015年3月19日，营销公司向梁发出了终止劳动合同的通知，梁以违反公司账目、数据和记录的真实性和准确性要求为由终止了劳动合同，伪造数据资料，违反公司标准操作规程

梁以营销公司非法终止劳动合同为由申请仲裁并提起诉讼，并要求营销公司支付46万元作为非法终止合同的赔偿金

一审法院驳回了梁的要求解除劳动合同的经济赔偿金。梁拒绝上诉，二审法院最终维持原判

法官意见

根据相关司法解释，营销公司可制定并公布《全球商业行为手册》和《营销公司员工守则》管理员工。Liang未能按照上述公司标准操作程序检查客户经理助理提交的报销材料的真实性，未经具体检查就将其发送给公司报销。可以确定，梁违反了上述规定

法院不支持梁要求营销公司为非法终止劳动合同支付赔偿金的请求。法官提醒工人应自觉遵守雇主的规章制度

案件

公司扣留“慈善福利基金”是非法的

郑先生加入了一家有线电视公司，它有一个“慈善福利基金”，帮助有需要的员工，丰富他们的文化和娱乐生活。员工月工资总额的1%计入集团慈善福利基金和工会组织基金，并从工资总额中扣除

之后，双方就公司是否可以扣除上述费用发生争议。郑申请仲裁并提起一审诉讼。一审后，法院裁定有线电视公司将从郑的月薪中扣除共计1208.60元的水电费和电话费返还给郑。二审法院在审理此案后裁定，有线电视公司将退还从郑的月薪中扣除的2653元水电、电话、膳食和福利基金捐款

法官评论：

劳动合同法>规定，在雇用工人时，雇主不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产

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雇主是否应对雇员因他人意外伤害而去世承担责任？

这段内容讲述了雇员因他人伤害而死亡时，雇主需承担责任。但如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主赔偿后可以向第三人追偿。简而言之，雇主在雇员人身损害时需承担责任，但赔偿权利人可以选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇员因他人伤害而死亡,雇主需承担责任。若雇员人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇员要求雇主赔偿的，雇主赔偿后可以向第三人追偿。雇员人身损害赔偿问题雇员在从事雇佣活动中，有时会发生人身损害事故。在这种情况下，雇员有权利要求雇主承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，雇主应当对雇员的人身损害承担无过错责任。然而，在实际操作中，雇员人身损害赔偿问题容易引起争议。例如，有些雇主可能会试图逃避责任或拖延赔偿时间。

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因工作繁重而要求加薪而被解雇，是否有任何补偿

因工作繁重而被解雇是否有任何补偿雇主是否应支付补偿或解雇或解雇工人的补偿分为以下三种情况：1。用人单位与劳动者终止劳动关系，无任何法律原因或经济补偿，劳动者不具备《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当给予补偿，即每工作一年支付本人2个月的工资，俗称2n2。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+1。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系因此，公司的解雇理由是非法的，并给予

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[问题]省会吴先生自1989年以来一直在一家酒店工作，尚未签署合同。他说，他对即将出台的《劳动合同法》充满期待，不知道自己能否获得更多的权益[法律条文]中国劳动法研究会会长、河北政法职业学院副教授李克志，表示《劳动合同法》实施后，劳动者的权益将得到有力保护。劳动合同法明确规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。考虑到实践中书面劳动合同签订率较低，《劳动合同法》给予了沉重打击，进一步规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资；用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同；用人单位无视本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，以充

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一、如果是公司员工养狗咬人公司承担责任吗？一般是不承担责任的。《民法典》第一千二百四十五条规定：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。由此可见，饲养动物致人损害的责任主体是动物的饲养人或管理人。在大多数场合，动物饲养人、管理人与所有人是重合的，但恰恰在寄养的情况下，其饲养人、管理人与其所有人相互分离。因此，虽是朋友寄养的宠物，但作为饲养人、管理人仍然要对此构成的损害承担过错责任。另外，如有证据证明该损害是由受害人或第三人的过错造成，不必承担民事责任。二、被狗咬的人可以要求哪些赔偿当被别人的狗咬伤，准备要求赔偿时，可以参考人身损害赔偿项目及标准：1、医疗费用：医疗机构出具的医药费、住院费等。含康复费、整容费及今后治疗的费用。2、误工费用：根据误工时间和收入确定。误工时间根据医疗机构的证明或法医

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者无劳动能力时，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但这种权利的行使不是任意的。如果雇主以不称职为由终止与工人的劳动合同，工人将失去原有的劳动机会。因此，用人单位行使单方终止权在实体和程序上受到法律的严格限制，并在劳动争议案件中承担举证责任如果您确实不能胜任工作，您还应维护自己的合法权益，注意用人单位的行为是否合法如果用人单位以劳动者不称职为由单方面解除劳动合同，必须满足首先，证明劳动者不称职其次，为他们安排培训或转岗第三，员工在培训和转岗后仍然不称职第四，只有在满足前三点的前提下，有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月的工资，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工

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