报告显示，因诚信缺失而引发的恶意诉讼在劳动争议中所占比例一直很大，近年来愈演愈烈。用人单位恶意诉讼主要表现为：虚假陈述、隐瞒或伪造证据；建立关联公司，混淆实际用工主体；拖延诉讼和增加保护工人权利的成本在广州中级人民法院审理的二审劳动争议案件中，雇主的部分上诉是基于拖延诉讼的目的，使辞职员工难以处理。相比之下，尽管近年来针对工人的恶意诉讼仍然很常见，但呈下降趋势

案例在2008年5月29日，员工被解雇而无需报销费用并不违法，梁和杰营销公司签订了无固定期限劳动合同，隶属于客户业务发展部。根据营销公司的文件，作为主要业务负责人，Liang的职责之一是报销促销费用，提供费用报销的证明文件，确保用于报销的所有文件准确、真实，并确保报销流程遵循费用报销的标准化工作流程

然而，梁提交报销材料的方式准确，未能按照公司标准操作程序将海报保存在报销材料中两年，由于未能检查客户经理助理提交的报销材料的真实性，2015年3月16日，营销公司通知工会终止梁的决定。2015年3月19日，营销公司向梁发出了终止劳动合同的通知，梁以违反公司账目、数据和记录的真实性和准确性要求为由终止了劳动合同，伪造数据资料，违反公司标准操作规程

梁以营销公司非法终止劳动合同为由申请仲裁并提起诉讼，并要求营销公司支付46万元作为非法终止合同的赔偿金

一审法院驳回了梁的要求解除劳动合同的经济赔偿金。梁拒绝上诉，二审法院最终维持原判

法官意见

根据相关司法解释，营销公司可制定并公布《全球商业行为手册》和《营销公司员工守则》管理员工。Liang未能按照上述公司标准操作程序检查客户经理助理提交的报销材料的真实性，未经具体检查就将其发送给公司报销。可以确定，梁违反了上述规定

法院不支持梁要求营销公司为非法终止劳动合同支付赔偿金的请求。法官提醒工人应自觉遵守雇主的规章制度

案件

公司扣留“慈善福利基金”是非法的

郑先生加入了一家有线电视公司，它有一个“慈善福利基金”，帮助有需要的员工，丰富他们的文化和娱乐生活。员工月工资总额的1%计入集团慈善福利基金和工会组织基金，并从工资总额中扣除

之后，双方就公司是否可以扣除上述费用发生争议。郑申请仲裁并提起一审诉讼。一审后，法院裁定有线电视公司将从郑的月薪中扣除共计1208.60元的水电费和电话费返还给郑。二审法院在审理此案后裁定，有线电视公司将退还从郑的月薪中扣除的2653元水电、电话、膳食和福利基金捐款

法官评论：

劳动合同法>规定，在雇用工人时，雇主不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产