劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期,应该提前30天通知用人单位吗
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者;那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期,如何提出离职申请,是原则上提前30天提出
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签了劳动合同提前30天辞职需要同意吗
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提前辞职:劳动合同期限是否已到?
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《劳动法》是否规定辞职应提前30天
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是否一定要提前30日提出辞职
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离职提前申请30天能否提前走
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同到期,如何提出离职申请,是原则上提前30天提出青海在线咨询 2021-10-31劳动合同到期终止的,劳动者不需要提前30天申请辞职,劳动合同到期后自然终止。 劳动合同终止有下列情形之一的: 劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; (四)用人单位依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞职是否需要提前30天送达劳动者新疆在线咨询 2022-11-04辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者提前30天辞职是否合法陕西在线咨询 2021-12-25劳动者不提前30天通知离职一般是违法的。法律规定,劳动者需要辞职的,应当提前30天书面通知用人单位,但劳动者已与用人单位协商终止劳动合同的,不需要提前30天,此时合法。
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签订劳动合同后提前30天内提出辞职需要注意哪些?香港在线咨询 2022-04-16一、无论是否签订书面劳动合同,劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况。一般情况下劳动者应该提前30天书面通知用人单位否则造成的损失用人单位可以要求劳动者承担: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
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提出离职申请要提前30天么内蒙古在线咨询 2022-10-31按劳动合同法规定,在劳动者提前三十天通知解除合同后,合同即视为解除。如果公司不给你结算工资,可向劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁委会提起仲裁。