员工因加班而死亡，是否应该算工伤？-法师兄

员工因加班而死亡，是否应该算工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 19:34:52 153 人看过

员工按要求加班下班途中死亡是工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工打架算工伤吗

一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤伤的；4、有职业病。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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