员工按要求加班下班途中死亡是工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工打架算工伤吗
一般来说,员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件,才算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤伤的;4、有职业病。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班后死亡是否算工伤海南在线咨询 2022-06-06加班后死亡是否算工伤,要根据实际情况而定,一般来说,加班后由于劳动者自身疾病的原因死亡的,是不会算工伤的。根据法律规定,职工有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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员工上下班时间为短班加班后,因为工作原因而入院而出院是否算工伤湖北在线咨询 2022-03-14不算工伤。长期的三班倒导致睡眠障碍不符合工伤保险条例第十四条、十五条规定的情形之一,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五
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加班致人死亡是否算工伤陕西在线咨询 2021-11-18无论从事什么行业,劳动者都会遇到加班的情况。那么,加班后死亡是工伤吗?加班死亡是工伤,符合《工伤保险条例》规定的,视为工伤。有这样的规定:在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。下班回家后突发疾病死亡,不属于工作时间和工作岗位,不应按工伤处理。但如果单位安排员工下班后加班或夜间工作,同时安排工作室休息,如果员工突发疾病死亡,很可能被认定为工伤。由于此时员工处于工作间
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周末加班死亡是否算工伤广东在线咨询 2022-11-15周末加班死亡算工伤,符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形。 《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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员工在加班死亡算工伤?该怎么赔偿?重庆在线咨询 2022-06-29属于工伤。按照工伤待遇。 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供