2024年女职工“三期”内合同到期后应该如何处理？-法师兄

2024年女职工“三期”内合同到期后应该如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-21 09:33:49 334 人看过

劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更；此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，

并要求女职工签字确认。

如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

女职工需要孕育生命，抚育后代，所以国家对于女职工加以保护。但是即使有女职工三期劳动保护，还是有很多女职工会因为生孩子而被解雇。所以国家对于女职工的权益保护方面还是任重而道远的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
劳动合同三年中工伤后到合同到期怎么处理？

一、工伤后合同到期怎么处理?在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。二、哪些情况下合同到期也不能解除?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

2023-04-29

98人看过
辞职
一年后劳动合同到期，如何应对辞职？

签订一年期限的劳动合同，期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。辞职后劳动合同怎么处理依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

2023-07-21

389人看过
女职工
女职工“三期”间合同到期自动顺延

【例子】李女士在一家公司担任文职工作，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限到2012年4月。今年1月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关法律问题。法律人士表示，根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同;劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据以上规定，即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期，在三期内可自动顺延。【法律扩展】什么是三期三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和给予特殊待遇。由于三期的女职工具有诸多特殊情况，因此有些企业管理者存在认识上的偏见，对三期女职工另眼

2023-06-05

338人看过
女职工
女职工处在三期内合同期限届满法定顺延

2010年1月1日，刘某到某公司担任设备操作工，后双方签订了劳动合同，2013年12月31日劳动合同到期。2013年9月，刘某开始休产假，2014年2月产假期满回公司工作。2014年5月底，刘某以公司未与其续签劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付二倍工资18389.47元。仲裁委经审理后认为，《劳动合同法》第45条与第48条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至女职工三期届满后，用人单位才能终止劳动合同。否则，视为用人单位违法终止劳动合同，女职工有权请求用人单位继续履行劳动合同或者承担赔偿金。《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规均对三期内的女职工作出了特别性的保护规定。其中，女职工在三期内劳动合同期限即使到期，用人单位也不得依此与女职工终止劳动合同，该情形也就是所谓的劳动合

2023-06-09

66人看过

女职工
女职工在“三期”间应如何维权

花花4月进入深圳某电子厂，从事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。怀孕2个月后，厂方以照顾员工为由，将花花调到仓库部门，工资也降到每月1000元。花花不同意调岗，多次要求转回原来岗位。主管以在仓库部不需要加班为由拒绝了花花的要求。法律怎么规定?一、《劳动法》的规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。二、《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。三、《女职工劳动保护条例》的规定不得

2023-04-22

240人看过
合同无效
合同到期，认定无效的处理，应该如何处理？

如果行为人因合同取得了财产，应当返还，不能返还或没有必要返还的应当折价补偿。如果一方有过错，需要赔偿对方损失，各方都有过错应当各自承担相应的责任。一、无效合同的处理有哪些无效合同的处理方式是，合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。二、无效合同的处理方式具有哪些根据我国民法规定，无效合同的处理方式是：民事法律行为无效，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。三、合同无效该如何处理？合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有

2023-06-20

83人看过
强制执行
三年执行期内二年如何处理？

申请执行的期间为二年。如果超过两年的执行期，可以申请法院执行，如果被执行人没有异议的话，便可以申请强制执行，如果被申请人提出异议，法院便会裁定驳回的你的强制执行申请。一、债务人拖欠债务的处理程序是债务人拖欠债务的处理程序是：1.可以向法院提起诉讼，人民法院判决后，欠债人仍不偿还借款，可以申请法院执行；2.有权冻结、划拨被执行人的存款；3.有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产；4.隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查；5.强制被执行人加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金；6.被申请人拒不履行生效判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。二、申请强制执行后还不给钱可以申请司法拘留吗申请强制执行后还不给钱可以申请司法拘留。如果人民法院的判决书已经生效，采取强制执行措施后，债务人还是欠钱不还的话，最多可以行政拘留1

2023-03-22

244人看过
辞职
未收到工资的辞职者该如何处理合同到期问题？

合同到期辞职不发工资时，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。未签劳动合同，辞职老板不发工资怎么办？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律咨询：我在一家公司上班，可是没有签定任何合同．也没有任何社会保险．平常加班也不给加班费．所以9月底我就离开了，现在回去领我9月份的工资他们却不给．老板说我离开时没有经过公司正规程序，以后开会再研究，很明显他不想给了．我该怎么办啊．我还能拿回我

2023-07-04

420人看过

法律综合知识
工伤鉴定有效期到期应该如何处理

一、工伤鉴定有效期到期应该如何处理工伤鉴定有效期到期应该的处理方式需要根据实际情况分析，用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。二、申请工伤鉴定去哪个部门申请申请工伤鉴定去劳动保障行政部门申请。工伤认定应当去统筹地区的劳动保障行政部门作出认定。根据我国相关法律规定，劳动者要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴厅带定申请。三、鉴定工伤的标准是什么鉴定工

2023-07-22

365人看过
法律综合知识
三年合同还没到期就辞职了押金该怎么处理

一、三年合同还没到期就辞职了押金该怎么处理三年合同还没到期就辞职了押金处理方法是退还给劳动者。押金不同于违约金，单位不能将押金当做违约金来扣除不退。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1．合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2．约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。二、辞职的程序辞职离职的一般程序：1．提前1个月提交辞职请求；2．员工主管与辞职员工积极沟通；3．辞职申请表经各级领导签署意见审批；4．员工辞职申请获准，办理离职移交手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用

2024-01-04

139人看过
法律综合知识
监视居住到期后应该如何处理

一、监视居住到期后应该如何处理监视居住期满后的处理：应当由办案机关作出解除或撤销监视居住的决定。监视居住是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。二、监视居住何时会被检察院解除或撤销监视居住的解除时间是六个月以内。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视

2023-10-23

89人看过
用人单位
用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理?

问：用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理?答：用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。

2023-06-09

90人看过

仲裁委员会
合同到期后被羁留该如何应对？

合同到期不让走的办法：1、劳动合同到期，劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资；2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁；3、用人单位不为劳动者办理相应手续是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动合同履行地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。工伤期间劳动合同到期应该如何办我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。因此，我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以保障工伤职工权益为前提，分别作了明确的相关规定：1、我国合同法第四十五条规定，劳动合同期满的，如果劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限理应延续至工

2023-07-04

172人看过
法律综合知识
对于合同期满的医疗期职工该如何处理

案例：2002年9月，赵女士应聘到一通信公司工作，但双方未签订劳动合同。2003年1月1日，公司与赵女签了为期一年的劳动合同，终止时间为2003年12月31日。当年11月26日，赵女士患乳腺癌住院，并向公司请了病假。年底，公司以合同到期为由，停发了赵女士的病假工资。为此，赵女士申请劳动仲裁，要求与公司继续履行合同，要求将医疗期变更为2年，并由公司补缴养老、医疗、失业和工伤保险金，支付病假工资和经济补偿金，报销医疗费等。仲裁后，双方均不服，上诉到法院。争议焦点：本案为典型的在劳动合同存续期间劳动者生病住院治疗，且医疗期跨越劳动合同终止日期的劳动争议纠纷，争议的焦点在于双方的劳动合同是否解除或终止，以及何时终止或解除。法理解释：一，赵女士的医疗期限问题。按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，赵女士在通信公司工作的时间在5年以内，应享受3个月的医疗期，即从2003年11月26日至2

2022-05-08

478人看过