您的位置:法师兄 > 专业问答 > 《劳动合同法》女职工在三期产期哺乳期内劳动合同到期的,应当如何处理?

《劳动合同法》女职工在三期产期哺乳期内劳动合同到期的,应当如何处理?

2022-04-07 18:19

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-04-07回复

专业分析:

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此,女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

王勇律师

江苏名俱扬律师事务所

哺乳期劳动合同到期的处理方法,具体如下:劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同要延长至哺乳期结束;单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,单位要继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的,单位要按经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

律师普法更多>>
  • 哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同如何处理
    哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同如何处理

    劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二信

    2020.03.16 115
  • 哺乳期劳动合同到期了怎么处理
    哺乳期劳动合同到期了怎么处理

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

    2020.10.14 423
  • 哺乳期内劳动合同期限届满
    哺乳期内劳动合同期限届满

    哺乳期内劳动合同期限届满的,劳动合同需要续延至相应的情形消失时才终止。并且在哺乳期内,用人单位一般不得解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要给予劳动者双倍的赔偿。

    2020.04.13 136
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 哺乳期劳动合同到期怎么办 01:12
    哺乳期劳动合同到期怎么办

    哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在

    2,542 2022.04.17
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    9,084 2022.04.15
  • 怀孕期间劳动合同到期怎么办 01:27
    怀孕期间劳动合同到期怎么办

    劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半

    732 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?