工厂搬迁赔偿细则-法师兄

工厂搬迁赔偿细则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 03:20:11 434 人看过

工厂搬迁企业可主张的赔偿明细大概可以分为如下几种：

1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。

2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。

3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。

4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价，可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。

5、因搬迁所产生的其他合理费用。

搬迁工厂工人能得到多少赔偿金

搬迁工厂工人能得到多少赔偿金，需要根据劳动者在本单位工作的年限来赔偿，具体有以下三点：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果工厂需要拆迁的，工人愿意跟随工厂搬迁的，应该给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意搬走，需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定补偿。

《城市房屋拆迁管理条例》第十三条拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。

拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议

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工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工厂搬迁员工赔偿明细我国法律规定，对于单位搬迁异地，主要看迁址会不会对劳动合同履行带来影响。如果是搬迁使劳动合同无法履行，劳动者可以拒绝履行同时提出解除劳动合同，并要求一些经济补偿。对于一些虽然有搬迁行为，但是劳动合同可以正常履行的，劳动者可以按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

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