用人单位无故辞退劳动者，无需劳动者签字生效的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法辞退补偿金。
如何申请劳动仲裁：
1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份、相关证据和证据清单复印件2份，以及用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）。
2。提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期和答辩期；然后开庭，然后对双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁委员会在60日内结案；不予受理的，劳动者可以向法院起诉；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。
-
辞职申请需要上级签字吗？上级不签字怎么办
490人看过
-
辞职申请需要上级签字吗？上级不签字怎么办？
183人看过
-
你需要在酒店签订临时雇佣合同吗
69人看过
-
你需要签订个人雇佣合同吗
448人看过
-
你在申请商标后还需要申请版权吗？
169人看过
-
你能在别的地方申请结婚证吗？你需要怎么申请
87人看过
-
离婚诉讼1、申请离婚因离婚向法院提起诉讼的，在正常情况下应向被告所在地基层法院提起诉讼。被告住所与经常居住地不一致的，应当向经常居住地人民法院起诉；但是，有下列情形之一的，可以向原告所在地法院起诉离婚：（1）被告属于不在中华人民共和国境内居住的人（2）被告下落不明或被宣布失踪（3）被告已采取义务教育措施（IV）被告被监禁。起诉离婚法关于法院管辖权的规定1。从一级管辖的角度来看，离婚案件一般由基层人民法院管辖但是，对于在当地有重大影响或其他情况的离婚案件，如果一方是当地党和政府的主要负责人，被起诉的人民法院审理案件有困难或者不便的，当地基层人民法院可以申请中级人民法院审理，或者由上级人民法院指定管辖，由相邻的基层人民法院审理，离婚诉讼通常适用于一般管辖权“原告是被告的原则”是指人民法院自被告住所地起的管辖权。被告人的住所与其经常居住地不一致的，由“经常居住地”所在地（被告人离开住所至起诉时已超过一年2023-05-0763人看过 -
债权人你需要去法院申请支付令吗？你必须去法院申请支付令。只有人民法院才能发出支付令根据《民事诉讼法》第214条和《民事诉讼法司法解释》第429条的规定，支付令的申请必须符合下列条件：1债权人的支付申请范围限于支付金钱或汇票，本票、支票、股票、债券、国库券、可转让存单和其他证券。要求支付的款项或证券已达到支付期限，金额已确定，并应说明请求所依据的事实和证据。债权人没有相互支付的义务，即债权人和债务人之间没有其他债务纠纷，债务关系是单向的。支付令可以送达债务人债权人申请支付令时，必须向人民法院提出申请。《民事诉讼法》第189条规定，申请支付令应当载明下列事项：1申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务。请求支付的金额，或证券的数量和类型，以及请求支付所依据的事实和证据。说明申请人和被申请人之间没有其他债务纠纷；债权人2023-05-0798人看过 -
律师事务所你是否需要签订雇佣律师的合同如果你雇佣律师作为公司员工从事法律事务，你可以与律师签订合同，但此时，这是劳动合同，受劳动法保护签署合同时，主要是检查对方是否持有律师执业证书，是否以律师事务所的名义与您签订合同。约定律师费的支付方式、金额、时间、代理事项和权限。律师代理费不包括向法院支付的费用、向有关部门询问和收集证据的费用。差旅费、交通费、必要的印刷费、通讯费和其他实际办案费用一般不包括在律师代理费中，需要单独支付。当然，也可以约定代理费包括上述实际办案费用根据上述相关回答，如果你想聘请律师，你需要签订合同。如果你想雇佣一名律师作为公司的雇员，你需要与一名律师签订合同。如果你想请律师代理一个案件，你也可以签订一份合同，如果你还有相关的法律建议，你可以打电话给lba的在线律师。com来回答2023-05-07392人看过 -
解雇通知如果员工不签字怎么办只要你能证明你已经任职，它就具有法律效力。您可以录制和录像，并要求员工代表见证已送达，或者EMS可以直接将其邮寄至员工在公司留下的地址。回执可以作为服务的证据，并且明确了要发出的辞退通知写在上面辞退员工的条件企业可以辞退有下列行为之一的员工，经教育或行政处罚后仍然无效：1。严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失。服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益4。不服从正常的转移5。腐败、盗窃、赌博和营私舞弊不足以受到刑事处罚。无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序的。犯其他严重错误一般情况下，公司不会随意解雇员工。公司有一定的辞退员工的原则和条件。如果解雇通知不是由员工签署的，事实上，只要它能证明你已经送达，它就具有法律效力。在上面清楚地写上要发出解雇通知。如果您有任何其他问题，请咨询卢巴的专业律师。co2023-05-07171人看过
-
辞职一般情况下，只要提前30天通知单位，试用期提前3天通知单位，即使单位上级不签字同意也可以直接辞职，并且单位应当办理离职手续，支付合理的工资等费用。单位不按照规定办理离职手续并支付有关费用的，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仍无法解决的可向法院起诉。劳动者提出解除劳动合同分三种情况：1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，到时间即可离职。但用人单位不承担经济补偿；2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、试用期辞职需要提前几天试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离2023-04-01404人看过 -
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
-
辞职申请需要上级签字吗四川在线咨询 2022-05-28按照一般公司的辞职程序来说，是需要上级签字的。但上级签字并不是辞职的必要条件，在领导不愿意签字的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的，劳动者可以通过劳动仲裁主张权益。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
工作要求辞职申请需要上级签字吗黑龙江在线咨询 2022-05-30按照一般公司的辞职程序来说，是需要上级签字的。但上级签字并不是辞职的必要条件，在领导不愿意签字的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的，劳动者可以通过劳动仲裁主张权益。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
辞职申请需要上级签字吗？我需要注意什么？陕西在线咨询 2022-07-14一、劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书（俗称的辞职信）。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职， -
-
仲裁申请书需要本人签字吗？陕西在线咨询 2022-08-30仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所； 4、落款与致辞； 5、申请时间。
