旷工解除劳动合同是否合法呢？-法师兄

旷工解除劳动合同是否合法呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 20:55:44 430 人看过

劳动者连续旷工。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动关系。

一、旷工1小时怎么处理

一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应接受。

二、多久不上班自动离职

员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，那么单位是有权要求解除劳动合同的，但是目前在我国及相关的法律法规种，其实并没有明确规定员工旷工多久的期限，用人单位和员工的劳动合同自动解除，因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。

三、旷工多少天算是自动离职

旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：

1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；

2、具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决，具体如下：

1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；

2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；

3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同内容
劳动合同解除与旷工天数

员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业有权予以除名，员工不得申请经济赔偿金。企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2022职工旷工几天企业可以依法开除因旷工开除需要旷工多少天《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。不过该规定已经被停止适用了。而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。关于－－同志旷工处罚通告兹有我厂职工－－，性别，现年－－岁，系－

2023-07-06

70人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否适用于旷工离职员工？

旷工离职可以解除劳动合同。旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工三天作为可解雇的尺度。企业员工离职不签字可以解除劳动合同吗？员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用

2023-07-05

377人看过
固定期限劳动合同
离职后是否自动解除旷工合同？

本文讨论了劳动合同是否能够自动解除的问题。根据素材内容可知，这种说法是错误的。事实上，劳动合同并不存在自动解除的情况。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。因此，答案为“错误”。劳动合同是否能够自动解除，以劳动合同为例，这种说法是错误的。事实上，劳动合同并不存在自动解除的情况。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。合同到期如何处理？标题0：劳务派遣合同到期如何处理】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同期满后，劳务派遣单位可以和劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿金。然而，如果用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。因此，在劳务派遣合同期满后，用人单位应根据具体规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。如

2023-09-30

120人看过
劳动者
劳动合同法规定，旷工满几天，劳动合同即行解除

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。连续旷工几天算自动离职关于旷工几天的规定，《劳动合同法

2023-08-11

401人看过

法律综合知识
现在旷工劳动合同如何解除

一、现在旷工劳动合同如何解除一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工解除

2024-01-20

186人看过
解除劳动合同
【法律实务】“无故旷工”解除劳动合同

1、证明如果公司以“员工缺勤超过三天”为由终止与员工的劳动合同，则公司应对其单方面终止劳动合同的合法性承担举证责任通常，公司会提交员工手册，电子考勤记录和其他证明终止劳动合同合法的证据。但是，如果员工对上述证据提出异议：员工手册的制定和公布没有经过法定程序；电子考勤记录是在没有员工签名的情况下单方面发布的。然后，法院通常会拒绝接受上述证据。公司终止劳动合同的合法性不被承认因此，当公司因上述原因终止劳动合同时，必须收集合法有效的证据予以接受和承认II。法律关系的确定公司以旷工为由终止劳动合同的合法性不被承认，这是否意味着公司非法终止劳动合同？实际上，它也需要根据具体情况来确定。如果员工在有争议的旷工日期后未返回或要求返回公司，但在收到终止劳动合同通知后直接提交劳动仲裁，并要求公司支付非法终止劳动合同的双倍赔偿金。实践中，视为“劳动合同由公司提出，协商一致终止”，公司只需支付两倍的经济补偿金。

2023-05-07

407人看过
失业保险
旷工未归劳动合同解除程序

一、旷工未归劳动合同解除程序因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；第二步：工会提出意见；第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、旷工处罚通知范文关于XXX旷工通报XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。希望公司广大

2023-06-10

205人看过
法律综合知识
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗

旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。一、旷工三天解除劳动合同合法吗旷工三天解除劳动合同是否合法视情况而定。如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。二、旷工三天算自动离职吗如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷

2022-06-16

103人看过

解除劳动合同
单方解除劳动合同的原因是旷工

勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。实践中单位因旷工辞退劳动者的情形也很常见。如果此时用人单位解除劳动合同不违反相关的规章制度的话，那么我们可以认为单位的行为是具有合法性的。公司单方解除劳动合同流程用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意

2023-07-08

119人看过
合同无效
劳动合同因旷工多久后自动解除？

无故旷工多久劳动合同自动解除要根据用人单位的规章制度确定，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。旷工多久会辞退旷工三天到十五天公司会辞退。劳动者会被单位辞退的旷工天数，需要依据公司章程进行确定，一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。旷工多少天算自动离职．旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重

2023-07-06

398人看过
解除劳动合同
劳动法关于旷工三天解除劳动合同的规定

根据劳动法,没有直接规定严重违反规章制度三天就视为严重违反用人单位规章制度。因此,用人单位需要根据自身的规章制度来判断。如果规章制度明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,且该程序合法,则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。根据劳动法，没有直接规定这个问题，因此我们需要根据企业的规章制度来判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。旷工三天是否属于严重违反劳动法规章制度？根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗、旷工或者违反劳动纪律。如果劳动者连续旷工超过三天，就可能被认定为严重违反劳动法规章制度。根据《劳动法》

2023-08-19

262人看过
法律综合知识
旷工解除劳动合同算自动离职么

一、旷工解除劳动合同算自动离职么在法律层面上来说，因旷工被解雇并不等同于自动离职。事实上，依据现行的相关法律规定，解除劳动合同必须依照一系列既定的程序进行，例如：应提前至少三十天以书面形式向用人单位提出相关请求。尽管旷工行为可能会触犯到劳动纪律以及用人方所制定的规章制度，然而却并不能简单地将其视作与自动离职相等同的概念。倘若用人企业有意凭借此理由来终止双方之间的劳动合同，那么他们就必须严格按照相关法律法规的要求，依法依规进行操作，并且大概率还需支付相匹配的经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第

2024-05-03

359人看过

合同无效
无故旷工多久劳动合同自动解除

一般劳动者无故旷工三天，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工无故旷工几天可以辞退法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2023-07-27

471人看过
法律综合知识
员工旷工不来劳动合同怎么解除？

员工旷工不来达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工期限由用人单位规章制度规定，用人单位在制定、修改或者决定旷工规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-02

491人看过