是否可以单方面因旷工解除劳动合同？

一、关于单方面因旷工解除劳动合同的问题 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以因员工旷工等违纪违规原因单方面解除劳动合同，这属于过失性辞退的范围。因此，如果用人单位因为员工旷工等违纪违规原因单方面解除劳动合同，且符合法律规定，那么这种行为是受法律保护的。 旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情形之一。因此，在员工旷工等违纪违规情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。 二、过失性辞退的情形 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 以上情形中，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 三、无过失性辞退的情形 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 四、结论 通过对《中华人民共和国劳动法》相关规定的的学习，我们可以得知在员工旷工等违纪违规情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，也应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。