根据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者或者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。依照法律规定经济补偿金的支付标准要参照职工月工资＊年限。这里的年限就用N，N代表职工在用人单位工作的年限。N、N＋1、2N中的N是指劳动者的工作年限，N年就要支付N个月工资；N＋1，其中的＋1指的是代通知金，即需要支付一个月的工资作为代通知金。赔偿数额：6500＊N＋6500。

公积金一个月多少钱

每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳两部分组成。职工本人住房公积金的月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资单位住房公积金缴存比例。如果公积金缴费比例为10％，你的月工资为1000元的话，那就是每个月你的工资里面要扣100元，公司另外帮你交100元；你的公积金帐户里面每个月会存200元进去。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。