任某等10人原为新巨人学校教师，在职期间与新巨人学校签订《知识产权保护和竞业禁止协议》及《保密协议》。前者中载有：在乙方的聘用期限内及其与甲方雇佣关系解除或终止后的一年内，乙方不得直接或间接到与甲方经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、乙方离职时，双方协商同意由甲方按月按乙方离职上一年度月平均工资的50%向乙方支付保密和竞业禁止补偿费。若乙方违反竞业禁止约定，应向甲方付违约金，数额为甲方应向其支付的竞业禁止补偿费的5倍
去年3月，任某等10人同期向新巨人学校邮寄EMS信件，内含《辞职申请书》。新巨人学校后经调查，发现这10人入职竞争对手即另一家培训公司，担任授课教师。经与对方培训公司及10人协商未果，新巨人学校以违反竞业限制协议为由，通过裁审程序，起诉要求这10名前员工继续履行竞业限制协议，并向其支付竞业限制违约金及学生退课损失费。
但任某等10人否认入职竞争公司担任教师，声称竞业限制违约金金额过高。就此，法院向有关行政机关调查取证，发现自去年6月起，一案外公司为任某等10人缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税。同时，经对比营业执照信息及参考相关证据，法院认定该公司与新巨人学校存在同业竞争关系。上述情况证实任某等10人同批离职、同批入职竞争公司。
综合考虑当事人违反竞业限制义务的商业影响、违反竞业限制义务的存续期间、当事人过错程度及当事人对潜在法律后果的预见，法院认为任某等十人应依据《知识产权保护和竞业禁止协议》，分别向新巨人学校支付竞业限制违约金7万至30万元不等，并继续履行竞业限制义务至合同期间结束止。关于新巨人学校主张的学生退课损失费，因证据不足，未予支持。
劳动争议庭法官张江洲提示广大劳动者，与用人单位签订竞业禁止协议后，除非企业存在违法情形，劳动者应依约诚信履行竞业限制义务，不得离职后入职竞争公司，否则可能承担高额违约金，违约跳槽得不偿失。
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员工跳槽单位有权扣档案吗
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违约金该公司没有权利扣留员工档案。根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。根据《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单2023-04-29343人看过 -
承诺1、严格把好招聘关如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。如果招进来的员工有频繁离职的经历，企业就有理由认为他不能在工作岗位上踏踏实实地做下去，类似这样的人即使能力非常出色也不能长久地服务于企业，他常常把企业当成自身成长的跳板，一有机会就会弃企业而去。所以，一定要抓好招聘关，设立基本职业道德规范标准，并实施相应的心理测评及背景调查，从人员选用阶段就把控住员工的基本素质。2、抓人才培养，拓展发展空间当员工看到自己在企业里再无发展的余地，呆下去只是耗时间的时候，有能力、想成长的员工就会萌生去意。所以，正确地引导员工，科学设计员工职业发展通道是人才培养特别需要关注的问题。在条件允许的情况下，企业可以逐步建立人才梯队，对于关键岗位员工要建立起后备干部制度，逐步培养人才，合理设计人才发展的通道，让员工能清晰地看到自己的上升空间，从而安心工作。不少企业对2023-04-16427人看过 -
根据我国法律规定，诈骗三十万属于数额巨大的标准，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。一、买卖诈骗三十万元判多少年买卖诈骗三十万属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗公私财物，数额较大的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、诈骗17万元判刑几年判处三年以上，十年以下有期徒刑，并处罚金。根据我国相关法律的规定，诈骗17万元属于我国《刑法》规定的数额巨大。诈骗公私财物数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。至于具体的判几年，根据犯罪分子的具体情况。参考是否有从轻处罚的情节，人民法院在量刑幅度内判处。三、买卖诈骗三十万判多少年买卖诈骗三十万属于数额巨大,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、2023-03-1050人看过 -
医疗费在学校举办的运动会上，初一学生王某(化名)参加跳高比赛，结果摔伤造成右锁骨骨折。昨天记者获悉，王某将学校告上法庭索赔后，房山法院判决学校应担责，赔偿他合理经济损失4万元。王某说，学校提供的体育设施存在瑕疵，在光秃秃的跳高场地上只铺了一个又薄又硬的小垫子，比赛时也没有老师看护，致使他在跳高过程中摔伤，要求学校赔偿。庭审中，校方辩称，当时学校条件有限，跳高场地是一个沙堆，沙堆上铺了一层海绵垫子，老师讲要用跨越式跳法，但王某在助跑时采用的是背跃式跳法，所以肩膀着地受伤，属于在运动过程中的一种意外。事后学校立即把孩子送往医院进行救治并通知了家长，还支付了医疗费3000元，术后又去看望和慰问孩子，采取了积极的救治措施，所以不同意赔偿。法院认为，学校对未成年人依法负有教育、管理、保护的义务，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害的，应承担与其过错相应的赔偿责任。王某参加学校举办的运动会，学校2023-04-24168人看过
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社会保险如果员工跳槽，单位没有权力扣留档案。单位应及时办理档案转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资、办理保险清算，单位以各种理由扣留档案的，员工可以到劳动行政部门投诉处理。一、什么是用人单位与劳动者解除劳动合同附随1.用人单位应出具解除劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，在办结工作交接时交付。2.劳动者依法解除合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，由有关部门责令退还，并处以罚款。二、自离社保怎么转到新公司一般由用人单位到社保局办理社保转移和接续手续。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经2023-03-03180人看过 -
社会保险员工如果跳槽，单位是无权扣留其档案的。用人单位扣押员工档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。一、公司不开离职证明可以去哪里举报公司不开离职证明可以去劳动监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、辞职需要什么手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接，并将单位物品返还2023-03-2873人看过
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
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