一、一个月不上班会自动解除劳动合同吗?

会，一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚，一般都是直接开除。

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、不服从正常调动的。

2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

3、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

4、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

5、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

6、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

二、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

无论如何，员工都不可以无缘无故的就一个月不上班，如果所谓的一个月不上班，是因为自己生病了，而且之前是严格的按照请病假的流程向公司请个病假，这样的话劳动合同不会自动的解除。但如果不是民事行为能力受到限制的，就应该知道，我们参加工作以后不是自己想什么时候去就什么时候去的。