劳动合同应该有哪些条款？劳动合同应当注意什么-法师兄

劳动合同应该有哪些条款？劳动合同应当注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:41:55 256 人看过

劳动合同应该有哪些条款？劳动合同应当注意什么（2）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效证件号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业病危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。劳动合同何时签订自入职之日起一个月内可以签订书面劳动合同。否则，用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同

劳动合同有三种期限：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》的规定，不得约定试用期。

第三，应当特别注意非全日制用工。每周总工作时间不得超过24小时，非全日制用工不得约定试用期，非全日制用工小时工资标准不得低于最低小时工资标准，非全日制劳动报酬结算的最长支付期限不得超过15天

用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则，用人单位应承担工伤事故的相关责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同履行地
劳动合同履行地如何确定劳动合同应当包括哪些条款

劳动合同履行地的确定方式是劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。劳动合同应当包括的条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等。一、劳动仲裁去公司注册地还是公司办公地劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地二、劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖劳动争议纠纷仲裁案件应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果用人单位和劳动者双方当事人都分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议纠纷仲裁的，根据公平公正原则，那么应当由劳

2023-06-28

392人看过
合同期限
劳动合同其内容条款应该该有那些？

劳动合同其内容条款应该有哪些?劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-04-26

125人看过
仲裁委员会
建立劳动关系应当订立什么合同，订立合同应当注意什么

一、建立劳动关系应当订立什么合同?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签，不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动者在签订劳动合同时应该注意的事项1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实!因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订

2023-04-28

360人看过
签订劳动合同
劳动合同的条款是什么？签订劳动合同时有哪些注意事项

劳动合同期限。即劳动合同的生效时间。工作内容。也就是说，工人在劳动合同有效期内从事的工作岗位，以及该工作应达到的数量和质量指标或应完成的任务劳动保护和工作条件。即雇主根据国家相关法律法规采取的各种保护措施，以确保工人在劳动过程中的安全、健康和其他工作条件。劳动报酬。也就是说，当工人提供正常劳动时，雇主应支付的工资劳动纪律。即工人在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。劳动合同终止的条件。即除期限外，当事人约定的其他具体法律事实。一旦这些事实出现，双方之间的权利和义务关系就会终止。违反劳动合同的责任。就是，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任安全生产法规定，生产经营单位与职工订立的劳动合同，应当明确保证劳动安全的有关事项职工的劳动安全和职业危害防护，依法办理职工工伤社会保险事宜。除上述必要规定外，生产经营单位不得与职工订立任何形式的协议，依法免除或者减轻因生产安全事

2023-05-07

228人看过

合同审查
劳动合同审查应注意细节有哪些

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规

2023-06-26

298人看过
合同期限
什么是劳动合同？劳动合同应该包括什么

但是，合同的具体内容是什么，什么不能签，单位不签劳动合同该怎么办？你清楚这些问题吗？这关系到自己的合法权益，所以赶快学习吧！什么是劳动合同？根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，确定双方权利义务的协议。用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利待遇。根据国家法律，劳动合同应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；（三）合同期限劳动合同；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其

2023-05-02

118人看过
合同内容
订立劳动合同应注意什么，订立劳动合同应采用什么形式

一、订立劳动合同应注意什么1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定

2023-02-28

457人看过
合同审查
劳动合同审查意见书应当包括什么条款?

劳动合同审查意见书主要应当包括以下条款：其一、劳动合同的主体资格。其二、劳动合同中具体条款的效力及修改建议。其三、律师事务所的具体名称以及提交意见书的具体年、月、日。一、无效劳动合同的处理方法1.撤销无效的劳动合同，撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。2.修改合同，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。二、签了空白劳动合同有影响吗？当事人签订空白劳动合同的影响是该合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者

2023-03-14

256人看过

解除劳动合同
劳动者应当协商解除劳动合同的条件有哪些

协商解除劳动合同的注意事项：1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，协商一致的，无需支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在辞职审批表中注明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，书面确认。雇主和劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成协议后，进行书面确认。不能直接发出书面解除通知。劳动者提出劳动仲裁的，很可能被认定为非法解除。劳动者单方解除劳动合同的条件有哪些1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，

2023-08-08

272人看过
合同期限
应当应该怎样审查劳动合同？

一、应当应该怎样审查劳动合同？1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。二、劳动合同具有哪些作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做

2023-06-16

263人看过
法律综合知识
求问劳动合同应当具备的条款有什么

一、求问劳动合同应当具备的条款有什么劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。二、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法

2024-01-25

317人看过
劳动合同期限
签署劳动合同注意哪些条款，劳动合同期限类型

一、签署劳动合同注意哪些条款签署劳动合同要注意如下条款：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。3.工资报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。4.劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。二、劳动合同期限类型劳动合同期限类型分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同三种：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单

2023-06-24

184人看过

合同期限
劳动合同应当包括什么内容签订时应注意哪些事项

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、猪场员工合同怎么写猪场员工合同应当按照以下内容进行书写：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点，劳动者在猪场做哪些工作，应当写清楚；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、双方当事人约定的其他事项。二、签订医院聘用合同书应该注意哪些问题应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

2023-06-23

118人看过
仲裁委员会
劳动合同应当盖什么章

劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。一、上小学的劳动合同书要那些章才有效部分地区要求外来务工人员的子女上学需要提供劳动合同，劳动合同只需要劳动者和用人单位按照《劳动合同法》协商一致签订，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对是否有骑缝章没有要求。有些单位公章骑缝章不一样，有些单位只有公章，没有专门的骑缝章，用公章盖也可以的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按厂务公开的形式经过公示。二、劳动合同

2023-03-11

61人看过