在校大学生签的劳动合同是无效的,不符合劳动关系的主体,已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定,经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。
一、三方协议与劳动合同有何区别和不同
1、二者签订的法律依据不同:三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。而劳动合同是受《劳动法》?的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签就业意向书,毕业生报到后再签订劳动合同。
2、签订的主体区别:就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、三方协议与劳动合同相继关系:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
二、没有劳动合同工伤怎么办理
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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学生签的劳动合同生效吗,具体的规定是什么福建在线咨询 2023-08-25全日制学校在校学生在未取得毕业证书之前不属于劳动者,签订了劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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学生可以用学生身份可以签劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-01-01学生身份一般不能签订劳动合同,业余时间勤工俭学,不视为就业。学生毕业的,应当自就业之日起与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者在就业前签订劳动合同的,应当自就业之日起建立劳动关系。
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1学生身份签劳动合同在法律上合同可否有效湖南在线咨询 2022-08-11在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人,是否有合格的劳动技能,尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。 公司与学生签订劳动合同以后,学生的身份就发生了变化,就不能再认为劳动者是一个学生,而应当将该学生视为公司的正式成员,签约人也要依法享受公司员工的权利,履行公司员工的义务。
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没有签劳动合同的学生能进公司吗?河南在线咨询 2022-08-03按照新劳动法规定,1.用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同 2.用工超一个月不满一年未订立劳动合同的,支付双倍工资。 新劳动法是针对08年以后签订的劳动合同,也就是说你4月回到公司,没签劳动合同是应支付你双倍工资的。 07年和08年的在在职期间公司应该给你补交社会保险(养老、医保、失业)。 所以说你公司是违法的,不签劳动合同,不交社会保险。 你可以去当地的劳动仲裁机构投诉,要有证据,一般都会赢的。