8000元工资需要缴纳哪些五险一金？-法师兄

8000元工资需要缴纳哪些五险一金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 02:30:20 177 人看过

这段内容讲述的是八千工资中有一千七百元被扣留,因为国家的五险一金都是强制性的,用人单位必须按照相关规定缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金,养老保险一般需要个人交纳百分之八,单位交纳百分之二十二,医疗保险,个人需要交纳百分之二,单位交纳百分之三点八。

八千工资中有一千七百元被扣留,国家的五险一金都是强制性的,用人单位必须按照相关规定缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单位交纳百分之三点八。

八千工资五险一金扣多少

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。工伤保险费的缴纳比例为用人单位职工工资总额的2%。

如果某用人单位的职工工资总额为8000元，则该单位应当为职工缴纳8000元×2%=160元的工伤保险费。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险费的缴纳基数应当为本单位职工工资总额。因此，如果某用人单位的职工工资总额为8000元，则该单位的工伤保险费缴纳基数也为8000元。

综上所述，某用人单位的职工工资总额为8000元时，工伤保险费的缴纳金额为160元，工伤保险费的缴纳基数也为8000元。

此外,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,包括工伤保险费。工伤保险费的缴纳比例为用人单位职工工资总额的2%。因此,如果某用人单位的职工工资总额为8000元,则该单位应当为职工缴纳8000元×2%=160元的工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
个人五险一金缴纳600元，单位需缴纳多少？

养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要缴。差不多2000元。五险一金需要交多少年？五险所需缴费的年限地区不同的，当地政策要求可能有所不同。养老保险都是缴费满十五年以上达到退休年龄后可以领取养老金；医疗保险的年限为男性二十五年至三十年，女性累计缴费二十年至二十五年，当其达到退休年龄之后依然可以享受医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023-07-07

229人看过
五险一金
8000的基数缴纳五险一金是多少

应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）乘以适用税率-速算扣除数。计算方式：8000-5000=3000元，3000乘以3%=90元一、工资扣税800大概有多少工资工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数,个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税,全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500,扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算,如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。二、个税8000元工资大概多少如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元，如果没有缴纳，将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元

2023-02-22

348人看过
五险一金
计算五险一金缴纳金额，以4000元工资为标准

工资4000五险交400元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12％，医疗保险是2％，失业保险是0．5％，养老保险是8％。基本工资2000五险一金要交多少啊？由计算可得。用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担12％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％；公积金：个人3．5％，单位3．5％。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国

2023-07-06

305人看过
五险一金
五险一金缴纳费用在4500元工资下的计算

这要看单位给你交的百分比，不同行业所定的标准不一样。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。工资15万加五险一金年薪15万，扣除五险一金后，能剩多少，是要看劳动者的五险一金能扣除多少的。我国五险一金的具体费用是没有一个固定的规定，而是根据每个地方的经济情况和劳动者的每个月的工资来决定买哪个档次的五险一金，从而费用是不同的。因此年薪15万，在扣除五险一金后，能拿到多少，是无法确定的，要根据劳动者的五险一金的缴纳情况，然后才能确定能剩多少。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保

2023-07-03

326人看过

五险一金
两万元工资，五险一金缴纳的比例是多少？

社保共五个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育保险，具体缴费比例：养老保险，单位缴20％，个人缴8％。医疗保险，单位缴8－9％（各地不一），个人缴2％。失业保险，单位缴2％，个人缴1％。工伤保险，单位缴0．5％，个人不缴费。生育保险，单位缴0．8％，个人不缴费。个人缴五险0000x（8％＋2％＋1％）100元。公积金各地缴费比例不一，一般在12－20％不等，个人缴应在1200－2000元左右。基数3900五险一金交多少五险一金最低缴纳比例如下：其中，养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例9％＋1％，个人缴纳比例2％＋3。失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保

2023-07-18

68人看过
工资
8000元工资公积金缴纳计算方法

职工住房公积金的缴存包括个人缴存和单位缴存两部分，根据《住房公积金管理条例》的规定第16条和18条的规定，个人每月缴存数额是按照上一年度月平均工资乘以个人比例，单位月缴存数额是职工上一年度月平均工资乘以单位比例。个人比例和职工比例法律没有明确规定，但规定了下限不少于5％，所以月8000元的最低是800元。工资涨公积金涨吗基本工资上涨，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期。根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。根据相关规定职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2023-06-30

480人看过
工资
工资8000元，公积金缴纳12%是多少？

工资8000公积金12％交1920元。事业单位公务员工资8000元，单位公积金缴存比例12％，公积金就应该交：8000乘以24％等于1920元。公积金的缴存比例为5％～12％，最低5％，最高12％。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5％，不得高于12％缴存基数一般第一年是按基本工资计算。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。工资3000公积金月工资是多少工资3000，公积金的缴纳比例是5％－12％之间，个人和单位缴纳的是一样的比例。如果单位给缴纳的是最低5％的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给

2023-07-18

219人看过
强制执行
缴纳8000元税款需要遵守哪些规定？

8000块钱工资，如果不考虑社保和专项附加扣除，需要扣（8000－5000）＊3％＝90元的个人所得税。5000元是个人所得税的起征线，低于起征线的不收取个人所得税。3％则是个人所得税的征收税率，工资所得综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，而8000元工资在百分之三的税率范围内。欠别人8000块钱被起诉会怎么办欠别人8000块钱被起诉后尽快还给债权人。建议跟原告调解，把还款期限约定一下，积极协商解决，主动承担责任，主动承担利息，争取对方谅解。借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。不能按期偿还债务，债权人可以向实行所在地的人民起诉追偿债务。如果被起诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行，法院在受理强制执行时，会依法查询欠款人名下的房产、车辆、证券和存款。欠款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面

2023-07-05

379人看过

五险一金
在上海，5000元工资的五险一金缴纳金额是多少？

若您的工资5000元是税前的，按照上海2014年社保缴纳的比例：社保费缴纳单位按35％：养老21％、医疗11％、失业1．5％、生育1％、工伤0．5％。个人按10．5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0．5％、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。工资5000能领多少生育津贴工资5000能领生育津贴21333．33元。城镇职工享受生育险条件：1、职工生育、施行计划生育手术和男职工的配偶生育时，用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满12个月的，生育保险待遇由职工基本医疗保险统筹基金支付；2、保女职工或男职工配偶在办理生育登记后，发生的门诊产前常规检查费，由职工基本医疗保险统筹基金支付；3、在生育或终止妊娠前已办理生育登记的女职工享受生育津贴。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保

2023-07-05

286人看过
五险一金
五险一金，工资2900元

五险一金缴费比例％养老保险：个人8％、单位20％；医疗保险：个人2％、单位6～10％；失业保险：个人0．5、单位1．50％；工伤保险：个人不缴、单位0．5～1．2％；生育保险：个人不缴、单位0．80％；住房公积金：个人7％、单位7％。工资包括五险一金么工资不包含五险一金。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资总额由下列六个部分组成：1、津贴和补贴；2、计件工资；3、计时工资；4、奖金；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资

2023-07-07

267人看过
五险一金
上海五千的工资缴纳五险一金要交多少

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给准确的数字，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资，具体缴费比例以咨询当地社管局为准。一、税后工资的组成个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。二、五险一金加在一起扣多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元;失业保险缴

2023-06-26

282人看过
五险一金
五险一金缴纳基数怎么算？五险一金缴纳基数与工资有关系吗？

一、五险一金缴纳基数怎么算五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。二、五险一金缴纳基数是什么意思五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。1、五险缴纳基数是什么：根据统计局有关法规，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关法规，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额。2、一金缴纳基数是什么

2023-05-22

70人看过

五险一金
五险一金个人需交500元，公司需缴纳多少？

养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％3元．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；工伤保险缴费比例：单位每个月为缴纳0．5％，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为缴纳0．8％，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。五险一金要交多少年？根据我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基

2023-07-09

423人看过
五险一金
五险一金的缴纳比例需要注意哪些问题？

五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0．6％个人缴0．4％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；养老保险单位缴19％个人缴8％；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5％，最高不高于12％。五险一金的缴纳比例根据我国法律及相关法规的规定：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。１、养老保险缴费比例：单位２０％（全部划入统筹基金），个人８％（全部划入个人帐户）。２、医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％＋３元。３、失业保险缴费比例：单位１％，个人０．２％。４、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳０．５％，个人不缴纳。５、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳０．８％，个人不缴纳。６、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不

2023-07-02

270人看过