建筑劳务口头合同是否有效-法师兄

建筑劳务口头合同是否有效

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:40:13 313 人看过

（一）劳务口头合同有效，但是劳务合同最好还是以书面的形式，口头劳务合同对于劳动者来说并不太有利，所以在单位没有给书面合同的时候劳动者可以主动提出要签书面合同。

一、劳动合同特征

（一）实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。

（二）广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。

二、劳务合同的特征

（一）主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据相关法律的公平原则进行。

（二）合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多口头合同相关文章

书面合同
合同更改口头进行是否有效？

有效，最好当时在确立协议的时候有第三方证人在场，或者当时对协议的内容进行了录音。当对方不履行协议上的内容时，可以直接去人民法院起诉对方，让第三方证人出庭作证，或者拿出录音内容证实这份协议的存在性以及有效性。如果当时没有第三人在场的话，最好与对方再次协商确定书面合同。合同正式签订后口头更改的有效力吗合同正式签订后，双方当事人协商一致的，可以口头变更合同。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第四百九十条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中华人民共

2023-07-10

436人看过
工程转包
建筑工程转包口头协议有效吗

一般情况下，建筑工程转包口头协议有效。书面形式不是建筑工程施工合同的生效要件，双方当事人就建筑工程转包进行口头约定，只要约定的双方具有相应的民事行为能力，约定内容是真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定则应认定为有效。一、夫妻婚内签订的财产约定是否有效夫妻婚内签订的财产约定有效。只要夫妻双方具有完全民事行为能力，并且订立财产约定的行为是出于真实意思表示，双方签的财产约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。经过夫妻双方签名确认并且注明日期后，该财产约定即具有民事法律效力。二、口头转让债权债务有效吗口头转让债权债务约定是有效的。债权债务转让并没有规定必须要以书面方式签订合同，只要签订合同的行为人具有相应的民事行为能力，并且双方的意思表示真实；不存在胁迫欺诈等不法情形，同时约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，口头约定也具有法律效力。三、在社会上

2023-06-24

107人看过
工程施工
建筑工程合同可以口头订立吗

建筑工程合同可以是口头的，法律并没有规定建筑工程合同必须采用书面形式。所以只要当事人没有约定必须采用书面形式的，就可以采用口头形式订立合同，如果当事人有特殊约定的，则不能以口头形式订立，只能采用书面形式订立合同。订立建筑工程合同有什么程序承包人与发包人订立建筑工程施工合同应符合下列程序：（1）接受中标通知书。（2）组成包括项目经理的谈判小组。（3）草拟合同专用条件。（4）谈判。（5）参照发包人拟定的合同条件或建筑工程施工合同示范文本与发包人订立建筑工程施工合同。（6）合同双方在合同管理部门备案并缴纳印花税。《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2023-08-01

150人看过
不可抗力
合同是否具有法律效力？口头约定是否有效？

1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。劳动合同具有什么约束力内容是什么劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2023-08-06

176人看过

社会保险
建筑工人签劳动合同还是劳务合同

建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。一、什么是五大原则劳动者如何订立劳动合同五大原则主要是合法、公平、自愿、协商一致、诚信的原则。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。雇主自雇用之日起立即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。二、员工登记表和劳动合同一样吗员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳动合同，只有劳动合同才是表明用人单位与员工之间劳动关系的最好的法律凭证。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即

2023-03-21

427人看过
口头合同
合同履行完毕后，口头合同是否有效

合同已经履行完毕的，只要合同不被撤销或者确定为无效合同；那么，不管是书面合同还是口头合同都是有效的。一、书面合同在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。建议在经济交往中，能够订立书面合同的，一定不要偷懒。有了书面合同，在公司内部管理上也方便了许多，履行一份合同，可能会涉及到公司的几个部门，生产、销售、仓库保管、财务结算等，可以根据合同设计管

2023-06-15

377人看过
承诺
合同是否经建筑局批准才有效

不需要。房屋买卖合同是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人，买受人支付价款的合同。买卖双方所签署的合同依法成立受法律保护，经过建筑局便出现第三方。一、房屋买卖合同必须办理什么手续才有效房屋买卖合同主要表现形式有：1、出卖人将所出卖的房屋所有权转移给买受人，买受人支付相应的价款；2、房屋买卖合同是诺成、双务、有偿合同；3、房屋买卖合同的标的物为不动产，其所有权转移必须办理登记手续；4、房屋买卖合同属于法律规定的要式法律行为。房屋买卖合同是一方转移房屋所有权于另一方，另一方支付价款的合同。二、签订房屋买卖合同注意事项有哪些签订房屋买卖合同注意事项有：1、查验房屋产权证明、身份证；2、使用规范的合同文本；3、一定要将开发商口头承诺的内容签进合同；4、详细约定交房条件；5、注意合同文本中补充协议的内容及违约责任；6、看合同中的土地性质；7、看清楚房屋用途。房屋买卖合同是指出卖人将房屋交付并转移所

2023-02-26

389人看过
合同无效
和无建筑资质包工头签合同有效吗

依据我国相关司法解释的规定，和没有建筑资质的包工头签订工程承包合同的，合同是无效的，无效的合同是不受法律保护的。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当认定无效：(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。第四条承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据《民法典》第179条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。建设工程施工合同无效的法律后果建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：(一

2023-06-15

132人看过

罚金
建筑分包是否合法有效？

建筑分包是否要看是否符合《建筑法》的有关规定。分包是指承包人承包工程后，将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。建设单位直接分包，符合以下条件是合法的：一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可；二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程；三、分包人须具有相应资质条件；四、分包人不得将其承包的工程再分包。建筑分包工程怎么抵税根据《企业所得税税前扣除办法》：第六条除条例第七条的规定以外，在计算应纳税所得额时，下列支出也不得扣除：（一）贿赂等非法支出；（二）因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；（三）存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备基金（包括投资风险准备基金），以及国家税收法规规定可提取的准备金之外的任何形式的准备金；（四）税收法规有具体扣除范围和标准（比例或金额），实际发生的费用超过或高于法定范围和标准的部分

2023-07-06

384人看过
保证合同
口头保证合同是否有效，口头合同能不能构成合同诈骗罪

一、口头保证合同是否有效口头保证合同一般是无效的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，保证合同应当采用书面形式订立，以口头形式订立保证合同的，保证合同不成立。然而，《中华人民共和国民法典》第490条规定，法律、法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。保证合同属于合同的一种，《中华人民共和国民法典》第490条的规定当然适用于保证合同，因此，当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的，口头保证合同成立，保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。二、口头合同能不能构成合同诈骗罪口头合同也能构成合同诈骗罪。口头合同只是合同的一种形式，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，仍然会构成合同诈骗罪。法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采

2023-06-22

374人看过
证人证言
终止合同的口头通知是否有效

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位未出具劳动合同终止或者解除证明的，应当承担纠正和赔偿责任。因此，虽然法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式，书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件劳动合同的口头终止是否成立和生效，应当根据劳动合同终止的客观事实和法律依据来判断“谁主张，谁提供证据”是劳动争议仲裁中的一般证明规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议有关的证据属于发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证责任分配方面的不利后果，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，并应当提供

2023-05-07

70人看过
农民工
建筑企业与农民工的劳务合同有效吗

合法的建筑企业与农民工的劳务合同有效。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。一、劳务合同的意义是指两个或两个以上的平等的主体，就某一项劳务或劳务成果的问题，然后通过协商一致签订劳务合同，从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是劳动合同，劳务合同主体之间没有隶属关系，可以是自然人也可以是用人单位，而且劳务报酬没有最低的工资要求，主体协商同意即可。二、签了劳务合同的劳动关系可以被认定吗签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权

2023-04-06

112人看过

仲裁机构
建筑工程合同中的伪造合同是否有效？

根据《民法典》的规定，以下情形之一的合同是无效的：一是以欺诈、胁迫的手段订立合同，二是损害了国家利益。（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。（三）以合法形式掩盖非法目的。（四）损害社会公共利益等。根据《民法典》的规定，以下情形之一的合同是无效的：一是以欺诈、胁迫的手段订立合同，二是损害了国家利益。（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。（三）以合法形式掩盖非法目的。（四）损害社会公共利益等。【民法典】合法形式掩盖非法目的，合同无效？根据民法典第一百五十一条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果合同是按照合法形式掩盖非法目的，即欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的，那么该合同就是无效的。所以，根据民法典的规定，合法形式掩盖非法目的的合同是无效的。根据民法典的规定,以下情

2023-08-25

81人看过
劳动者
口头劳动合同能否通过劳动关系建立？

建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系必须签劳动合同吗建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-11

447人看过