在一般的劳动合同签署过程中,通常会采用一式两份的方式,其中一份留作员工存档,另一份则由雇主存放,以方便双方查阅。
因此,您可以尝试在自己保管的那部分合同中寻找其他人手中持有的合同。
若您无法在自己手中找到合同原件,那么可以选择前往所在公司的人事部门寻求协助。
此外,倘若您所签署的劳动合同已经在企业所在地区的人力资源与社会保障局完成了备案,换言之也就是已办理了劳动合同备登记手续,您同样可以凭借有效的身份证明到当地的人力资源与社会保障局提出申请进行核查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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