“重罚”是多少？据说有53条处罚条款，占全部条款的近一半，其中旷工的最高处罚为1000元，而保安的工资只有1200元。根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。改造后，知名企业最多只能对保安人员处以240元的罚款。可以看出，“每天旷工罚款1000”是一种典型的蔑视法律的行为

“暴政比老虎还凶猛”。为什么会以加强管理的名义出现这样的内部暴政？根据《劳动合同条例》，企业在修改内部管理制度时，应与工会或全体员工协商。如果员工参与，怎么会有如此藐视法律的规定？显然，企业在制度修订中没有涉及员工

“每天1000次旷工罚款”表明，由于员工的弱势地位，很难参与雇主内部制度的制定。很多时候，用人单位的领导似乎心胸开阔，用拍拍头的方式征求意见，但如果他们真的有意见，他们会用一根大棒来让你闭嘴。因此，我们可以看到，即使员工参与其中，他们也只是举手成为“响应者”，所开发的系统都是针对员工的，但没有一个是针对最高管理层，特别是最高领导的。就工会而言，虽然《工会法》确定了工会的合法地位，但实际上，工会的作用在很大程度上取决于雇主的公开性。如果工会领导用《工会法》对抗法人，大部分损失将由工会承担

劳动合同法也明确规定“在执行规章制度和重大事项决定的过程中，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和改进意见“但是，如果用人单位对此不予理会，不愿修改，劳动合同法中没有具体的处罚规定。因此，当工会和雇员遇到无良老板和苛刻单位时，他们能做些什么？在这种情况下，单靠工会和员工的力量，很难约束雇主，各种内部暴政就会出现

在“暴政”之下，自然希望有一种力量能够约束雇主。据说，由于保安人员反对“每天旷工1000英镑”的重罚，劳工部已赶到现场进行调解。在实施细则亟待完善的情况下，劳动部门的作用不容忽视。然而，这种调解只是事后处理。如果劳工部能够提前介入，提前检查所有雇主的主要内部规定，那么“每天罚1000人旷工”的严厉政策难道不会胎死腹中吗？当然，这会增加劳动部门的工作量，但在实施细则完善之前，这并不是确保工人权益不受侵犯的方法