劳动者因为未完成任务按旷工处理违法吗?用人单位是否属于旷工行为
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劳动者因为未完成任务按旷工处理违法,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。什么是旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。劳动者正常出勤,没有完成工作任务是工作能力或者工作态度问题,与旷工无关,用人单位按旷工处理是侵害劳动者权益的违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函劳力字(1990)1号最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
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