工伤去工地闹有用吗-法师兄

工伤去工地闹有用吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 01:22:26 283 人看过

一、工伤去工地闹有用吗

工伤赔偿就是我们常说的，因为出了意外事故导致身体受伤或身亡，然后可以从公司那儿得到的钱。

如果你在上班路上不小心弄伤了自己，就得按下面这个流程来走：先报工伤，接着去医院检查是否真的是工伤，医生会告诉你是几级工伤，然后再跟老板或者保险公司商量怎么赔给你，如果谈不拢的话，还可以申请劳动仲裁，最后实在不行就只能上法庭打官司了。

记住，千万别在工地上闹事，这样不仅解决不了问题，还可能让事情变得更糟，甚至可能要承担法律责任哦！所以，咱们还是要通过正规渠道来保护自己的权益，尽量避免做傻事。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤去世后如何赔偿

倘若员工不幸遭受工伤事故，致使生命画下休止符，那么该名员工的近亲家属即有法律权利领取相应的工伤补偿。

补偿款大致分为以下三大部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金的具体金额将根据本地区上一年度职工月平均工资水平，乘以六个月计算得出；而供养亲属抚恤金，则按照职工个人工资的一定比例，分配给那些失去劳动能力的亲属。

具体而言，配偶每月可领取40％的份额，其他亲属则按每人每月30％的比例分配，对于孤寡老人或者孤儿，他们的份额还可以在上述基础上再增加10％；至于一次性工亡补助金，它的数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
工作中打闹受伤算不算工伤

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。一、出差发生交通事故算工伤吗根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。”故出

2023-03-15

288人看过
法律综合知识
老板不发工资去公司闹违法吗

一、老板不发工资去公司闹违法吗老板不发工资去公司闹违法，如果影响到公司的正常运营所要承担的损失就会由闹事者来进行承担，严重者还要承担法律的行为，对于用人单位拖欠工资可以直接到劳动部门进行申请劳动仲裁。如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法，劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。二、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱拖欠工资起诉要3－6个月才能拿到钱，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；

2023-09-29

99人看过
刑事附带民事诉讼
员工打闹受伤责任

一、员工打闹受伤责任员工打闹受伤责任需要先进行工伤认定后再决定是否要走工伤赔偿程序，如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。二、员工打架公司会辞退吗员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。三、员工工伤和人身损害可以一起提出吗侵权主体为第三人时，可同时主张工

2023-04-25

394人看过
鉴定结论
员工去工伤鉴定还用拍片吗？

员工去工伤鉴定不是一定要拍片，根据伤情而定。要根据医院提供的病例资料和劳动者的伤残部位进行综合评定的，如果鉴定委员会的专家认为鉴定时，需要根据伤残的部位照X光的，那就需要照X光片。鉴定报告出来之后将祝愿诊断治疗的材料都准备好进行报销的流程。一、相关法律依据法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二

2023-03-30

280人看过

工资
拖欠工资去公司闹属于违法的吗？

如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法，劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由

2023-06-21

54人看过
劳动者
员工单位内闹自杀，能认定为工伤吗？

由于工作压力太大，加上本身的心理又比较脆弱，陈女士选择了解决问题的极端方式：在单位内自杀。幸亏同事发现后抢救及时才没酿出大祸。身心逐渐恢复的陈女士认为自己是在单位出的事，理应认定为工伤，于是准备向单位提出索赔。日前陈女士找到了晨报法援咨询此事。陈女士在南京一家大型企业工作。据其介绍，虽然她的收入比较高，但是压力也很大，经常要承受很大的心理压力。就在前段时间，因为工作的事情，陈女士和领导之间产生了争执，一时想不开，陈女士竟选择了在单位里服药自杀。幸亏同事们发现及时将其送到了医院抢救，陈女士虽然挽回了性命，可身体上却遭了罪。住院花了不少钱，现在我都不敢再回单位了。目前，陈女士的身心都得到了一定程度的恢复，她认为自己应该属于工伤，于是找到了晨报法援，准备向单位提出索赔。法援解读：相关律师个人分析认为，陈女士在单位内闹自杀，大部分是心理方面的原因，而且这种情形并不属于工伤调整的范围，因此其单位是无

2023-06-25

427人看过
工伤保险
工地有工伤保险老板还用赔吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。建筑工地工伤保险缴费程序先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力

2023-07-31

148人看过
工资
老板拖欠工资去店里闹算违法吗?

违法。店里不给劳动者发工资，要通过劳动部门解决，解决不了的再通过法律手段处理。但在店里闹事属于违法的行为，要承担法律责任。一、去别人店里闹犯法吗去别人店里闹是违法的。《治安管理处罚法》的规定，有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。二、上班时间不满一个月工资怎么计算上班时间不满一个月，算法是月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为。用人单位不发工资的解决方式如下：1、用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商；2、协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，逾

2023-03-15

477人看过

劳动仲裁程序
工人在工地无理取闹怎么办

可以协商解决，协商不成，诉讼解决。一、甲方一直拖着不办理结算建议协商解决协商不成的可通过法律途径诉讼解决。首先，承包人可以先和发包人确认无争议部分的工程造价，将有争议项目单列，与发包人另行协商或向法院提起诉讼。其次，就整个竣工结算造价或有争议部分提起诉讼或仲裁。二、事故工伤纠纷怎么解决工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决：1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解；2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。三、施工合同纠纷可以通过什么途径追索施工合同纠纷可以通过和解、协商、仲裁、诉讼等方法处理。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据施工合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-07

132人看过
刑事犯罪
工地工伤事故用判刑吗

一、工地工伤事故用判刑吗工地发生工伤事故的，如果不构成重大劳动事故或者工程重大安全事故的，不会构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。【强令、组织他人违章冒险作业罪】强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。第一百三十七条【工程重大安全事故罪】建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、工伤认定需提交哪些材料提出工伤

2023-06-12

420人看过
工伤保险
异地施工受伤工伤去哪里认定

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工在事故发生伤害之日或者被诊断、鉴定为之日起一年内，可以直接向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该条例对统筹地区是注册地还是生产经营地未作明确规定。条例第十一条规定，对于流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式参加异地统筹地区工伤保险，具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。劳社部发[2004]18号《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条规定，用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工在受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单

2023-04-26

373人看过
法律综合知识
工地工伤是用工单位赔偿吗

一、工地工伤是用工单位赔偿吗针对建筑工地意外伤害事件的赔偿问题，通常情况下，其责任主体包括用人单位以及用人单位与工伤保险基金的联合承担。具体而言，若员工在工作期间，用人单位未能为其购买工伤保险，那么在此类情况下，工伤的赔偿责任便由用人单位独自承担；反之，如果用人单位已为员工购买了工伤保险，则工伤的赔偿责任将由前述两种方式共同承担。首先，当用人单位已为员工购买工伤保险时，建筑工地意外伤害的赔偿责任将由用人单位及工伤保险基金依据相关法律法规进行各自的赔偿。若用人单位未能为员工购买工伤保险，那么建筑工地意外伤害的赔偿责任将全部由用人单位承担。承包商只有在得到发包方的明确许可，或者在施工合同中有特别约定的前提下，才能将部分工程进行分包，并且必须签订相应的分包合同。任何形式的转包都是被法律禁止的，如果因无效转包导致的损失，双方都需要承担相应的责任。如果雇佣的工人遭受伤害，除了雇主需承担一定的责任之外

2024-07-27

432人看过

工伤认定书
工地受伤该去哪里？

工地工伤问题属于劳动纠纷，可以通过协商、寻求第三方调停、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来解决。在解决前，应当准备好工伤认定书和伤后做好劳动能力鉴定。工地工伤问题实际上属于劳动纠纷，可以通过与用人单位协商、寻求第三方调停、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来解决。当然事先应当准备好工伤认定书、伤后做好劳动能力鉴定。1．双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工伤认定书和劳动能力鉴定是什么？工伤认定书和劳动能力鉴定是劳动法中非常重要的两个文件。工伤认定书是指由用人单位或社会保险行政部门按照规定程序，对职工因工伤或职业病所受到的损害或伤害进行认定，并确定其工伤等级和享受工伤保险待遇的文件。而劳动能力鉴定则是指由社会保险

2023-08-27

211人看过
法律综合知识
工地工伤纠纷如何去处理

1、及时送医院治疗；2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请；4、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行

2024-04-22

73人看过